也是要在劳动法基础上建立的,如果不是就是不合法的,我提前一个月通知校方,我就可以辞职了？

各位律师：
我与一家培训学校签定了劳动协议，上面写要压学位证和老师资格证的原件并且如果违约要赔三万元。但是现在不想把这么重要的证件压在那里，想辞职，我想问一下，我是不是按劳动法要求的提前一个月递辞呈就可以？（劳动合同好像不是劳动局所发，是学校私章的协议）（我已经打了劳动局的电话，他们的回答是这不是经由劳动局鉴定的，只是私人协议，所以他们不受理，如果要解决的话，就要通过法院了，是这样吗？我现在应该怎么办？是不是这个协议即使不是劳动部门发的，也是要在劳动法基础上建立的？如果不是就是不合法的，我提前一个月通知校方，我就可以辞职了？）

提前一个月通知即可，对方扣留证件的行为违法，建议到劳动监察投诉。满意请按采纳