（1）该员工该怎么办,（2）单位应承担什么责任和赔偿？

律师老师：您好！
    在广州钢厂打工的员工发生两腿压伤的工伤后，
    1、单位在医院里补签了5年劳动合同，并支付期间的工资，出院后，单位说给赔3000元私了，员工不同意，单位以不服从新岗位分配为由将其赶出厂门，并给员工开具了自己去做伤残认定的单子。
    2、员工经两家正规认定机构认定后，均认定为伤残8级，。
    3、请问您，（1）该员工该怎么办？（2）单位应承担什么责任和赔偿？
    谢谢！急待您的指导答复

职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为１０个月的本人工资（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％