这种做法合理吗,我该怎么办？

律师您好！
我是07年01月04日进公司的，国家规定的带薪年休假是从08年01月01起开始实施，但是公司安排是只有07年1月1日和在这个日期以前进公司的员工才能有年休假，请问这种做法合理吗？我该怎么办？如果是这样的话，今年五天的年休假，我就没有了。

如果合同中有类似约定的，应当按照工作时间分担需要承担的培训费。