不能赔偿,并要我提供赔偿的文件或法律,请问我该怎么办,能得到赔偿吗,是些什么样的赔偿？

各位律师：
我是一个县级国有企业的职工，企业于2007年12月31日要求我签字解除劳动合同(当时属怀孕期)；企业成立清理解散重组小组，并继续续聘我工作，续聘时并未给我说聘用时间，我于2008年3月23日生小孩，08年6月27日解散小组向我宣布不在聘用我，说续聘我的期限只到6月30日。续聘与解除都未有文件和合同，只有会议记录，这合法吗？但企业实际上报市商委清理解散时间是2008年6月30日，我要求给予赔偿，但对方说清理解散组织只是一个临时机构不是企业，不能赔偿。并要我提供赔偿的文件或法律，请问我该怎么办？能得到赔偿吗？是些什么样的赔偿？我们安置费是每年800元。我工龄10年，平时工资只有510元/月，未加其他补贴。

怀孕的，不能解除合同。解散了？对方说清理解散组织只是一个临时机构不是企业，不能赔偿的说法违法。你请律师吧，不是几句话说得清楚的