并有外聘几个新毕业的,请问医院的 做法是否是违约啊,我该如何维护我的权利啊？

各位律师：
我被聘用于一家医院。医院的性质是事业单位。签订的是聘用合同，后别医院在合同未到期的情况下解聘。现在我 要求劳动仲裁。劳动仲裁说是人事仲裁的问题。请问有哪些法条和司法解释支持我在劳动仲裁？2  医院在解聘我的时候说是县里为了节约开支把什么解聘的。但把我们解聘后又把部分人员招回，并有外聘几个新毕业的，请问医院的 做法是否是
违约啊？我该如何维护我的权利啊？谢谢您的帮助万分感谢

当然可以申请劳动仲裁,不存在编制问题.