我想请问我该如何保障自已的权义？

各位律师：
我公司因岗位调(撤销现岗位)而辞退我，在我告之已有三个月身孕后又改变辞退原因(严重违反公司制度；迟到；旷工)坚持要辞退我，在跟公司理论后因辞退理由不成立而给出此事暂缓处理的答案。
我认为公司如此行为就是想单方面解除劳动合同并一再改变辞退的理由就是逃避劳动法对 于此行为的赔偿 。
我想请问我该如何保障自已的权义？

到劳动监察大队投诉单位或者申请仲裁。依据《劳动法》的相关规定。