公司合法吗,我还通过合法权益维权让公司支付我原来同样的工资吗？

各位律师：
公司计时员工原本月工资2500元，现签定新劳动合同公司在月工资栏里填写的是750元，问公司出于什么目的这样写，公司里只是简单解释说合同就这样签，原来你拿2500/月还是会给你这么多。我想问这样的劳动合同我们签定以后会产生法律效应吗？假如我签了此合同公司到时不按原来的工资支付而是按合同里的750元/月支付给我，公司合法吗？我还通过合法权益维权让公司支付我原来同样的工资吗？

公司的做法不合法。