这样一来又和她们冠冕堂皇的“缩班”理由相矛盾,所以请问园方这样解聘我们的做法是否违法？

各位律师：
我原先是一名幼儿教师，去年6月底幼儿园以“幼儿园要缩班减免两教师”为理由解聘了我和另一名新教师。但园方迟迟不肯公开宣布，坚持要到6月30日学期结束才宣布解聘通知。但教育单位的特殊性在于：教师流动都要在学期结束前几个月，所以到6月我们已经等于丧失了最好的找别家幼儿园的机会。而且园内已经尽人皆知我俩要被解聘的消息，所以我俩趁每天工作的半天空闲时间去本区教育人才中心登记工作事宜，空班时也需要请假出去面试。而园方以“学期未结束”为理由，屡屡阻挠我们的找工作之路，告知我们再出去面试就算我们旷工！由于我们的合同都是签到7月底的，因此园方理直气壮地认为，到6月底才告知我们被解聘，是合法的。所以她们坚持说，我们在没有收到书面通知被解聘的情况下“私自”找工作是不合理的，于是更在人才中心登记处散布说我们两位青年教师工作不努力之类的话。这样一来又和她们冠冕堂皇的“缩班”理由相矛盾。所以请问园方这样解聘我们的做法是否违法？

不合法，具体可查阅劳动合同法和事业单位有关人事规定。