不公示这合法有效吗,如果无效可以要求赔偿吗,我该怎么办啊？

各位律师：
本单位计算加班费是按基本工资计算的，已经多年，而且单位的集体合同也从没公示，请问：(1)这样合法吗？（2）如果集体合同即使有规定是按基本工资算，不公示这合法有效吗？如果无效可以要求赔偿吗？我该怎么办啊？谢谢。

不合法，可向当地劳动部门投诉．