admin 现在因我6月30日休完产假,回单位,人事部说我原来的岗位已有人顶了,要我转刚做营业员是否合理？
各位律师：
我签的劳动合同到2008年11月到期，当时签的劳动合同说明岗位是仓库管理，现在因我6月30日休完产假，回单位，人事部说我原来的岗位已有人顶了，要我转刚做营业员是否合理？
还有我因带小孩有困难想再请哺乳假，同时我也领出了独生子女证，但单位说法律上是没有规定有哺乳假的，要请假是可以的但是没工资同时还要自己承但全额养老保险，也就是我要自己承但单位给我交的350多元的钱
不合理
各位律师：
我签的劳动合同到2008年11月到期，当时签的劳动合同说明岗位是仓库管理，现在因我6月30日休完产假，回单位，人事部说我原来的岗位已有人顶了，要我转刚做营业员是否合理？
还有我因带小孩有困难想再请哺乳假，同时我也领出了独生子女证，但单位说法律上是没有规定有哺乳假的，要请假是可以的但是没工资同时还要自己承但全额养老保险，也就是我要自己承但单位给我交的350多元的钱
不合理
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