员工于今年六月才想起申请劳动争议仲裁,请问律师该事件是否超过了劳动争议时效？

　　有一个18年工龄的员工与单位签订的承包经营合同于2007年12月31日到期，双方因承包金一事达不成协议，2008年1月1日起没有续签承包合同，单位也没有另行安排该员工工作岗位。员工于今年六月才想起申请劳动争议仲裁。请问律师该事件是否超过了劳动争议时效？

已过时效