那么我能通过劳动仲裁要回另外45天的产假经济赔偿、去年底的生产报销和哺乳期经济赔偿吗？

各位律师：
我已辞职（2008年4月3日辞职）离开那公司两个多月，现要通过劳动仲裁索要回在职4年多（2003年7月8日入职的）时间的加班费、去年底的生产报销和哺乳期经济赔偿，请问我所具备的以下证据能否胜诉？
1、那公司在我在职期间的工作时间是每周42个小时，上个星期（即2008年6月16日）开始改为每周工作39.5个小时了
2、我现在只有两个月的电子版的工资条
3、考勤卡在离职时被收回 
再次提问：
我是晚婚晚育的，但公司只给我3个月产假，于2008年1月23日休完产假回公司上班的，公司没给我每个工作日1个小时的哺乳时间，那么我能通过劳动仲裁要回另外45天的产假经济赔偿、去年底的生产报销和哺乳期经济赔偿吗？

如果证据充分是可以要回加班费和经济补偿金的，建议请律师代为申请劳动仲裁和诉讼。