并根据岗位调整工资,如乙方不接受甲方的调整,可以提出辞职,没有经济补偿,请问律师,这条违法吗？

我们公司这个月开始大范围续签员工的劳动合同，但是我们看到合同后面附加了几条。
其中一条为：公司根据工作需要可以调整乙方工作岗位，并根据岗位调整工资，如乙方不接受甲方的调整，可以提出辞职，没有经济补偿。
请问律师，这条违法吗？违反了哪条，我们如何拒签此条。

违法。违反劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；