这一年没有履行完,所以还要按照旧的劳动法缴纳,请问这合法么,我应该缴纳违约金么？

律师，你好，我是08年补签的07的劳动合同，就是08年在合同上写的日期是07年7月1日，1年的合同，要到08年7月合同期满，请问我现在要解除，提前三个月，要交违约金么？新的劳动法上不是不涉及违约金么，只要提前一个月通知单位。但是单位的意见是这是07年签的，这一年没有履行完，所以还要按照旧的劳动法缴纳，请问这合法么？我应该缴纳违约金么？谢谢！

劳动者提前一个月通知用人单位,可以终止劳动关系,是否承担违约责任,由劳动合同约定