同时劳动时间也超过了劳动法规定的8小时,这样的合同现在是否有效,如果有效,该如何处理这一合同？

2004年我订立一份合同，当时合同表明的劳动工资明显低于现在最低工资标准，同时劳动时间也超过了劳动法规定的8小时。这样的合同现在是否有效？如果有效，该如何处理这一合同？谢谢！

只有不符合法律的部分无效，其他的部分有效，是部分有效的合同无效部分可以重新协商，补充新的合同