如果不能,可以要求对方给予经济补偿吗, 补偿标准的依据是什么？

我从2006年12月7日开始在一家公司上班，签有合同，期限至2007年8月31日期满。但在2月份出了工伤，2007年9月份出院，住了8个月的院。公司为我做了劳动能力等级鉴定申请，结论为九级。我们不服，要求重新申请复查鉴定。今天我去请假，开始批了。可我们刚回家不久，厂方又打电话来说，我的假没有批，叫过去一下。去了，他们给我一张解除劳动合同关系的通知书，要我签字，我没有签，但还是被强制解除了劳动关系。请问在工伤期间，虽然合同已经到期，但工伤还没有处理，他们可以单方解除劳动合同关系吗？如果不能，可以要求对方给予经济补偿吗？ 补偿标准的依据是什么？ 真心期待您的解答，不胜感激！

　应当由工伤基金给予赔偿。　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资；　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。