我不知道他这种做法是否符合劳动法,我该怎样保护自己的劳动合法权力？

律师同志您好：
我于2007年6月25日我被青浦一家日资企业录用，担任营业(业务）担当职位。07年6月27日签订劳动合同，到08年6月27日合同期满。但是我上班第一天到现在（07年11月30日）。部门领导（日本人）一直让我在现场做操作工。今天突然提出，提前一个月通知我。
到07年12月31日终止劳动合同，我不知道他这种做法是否符合劳动法？我该怎样保护自己的劳动合法权力？请给予法律援助。谢谢您。

公司做法违法劳动法，属于违法解除合同，你可以提起劳动争议仲裁，要求支付经济补偿金或者要求恢复劳动关系，主张恢复期间的工资。可委托专业律师处理。