槐荫“公推竞选”经验推向全市：把最合适的干部选拔出来

12月5日，市委组织部在槐荫区召开全市干部人事制度改革创新座谈会。会议总结推广了槐荫区“公推竞选”领导干部试点工作经验，总结交流了各县(市)区、各部门近年来干部人事制度改革的经验做法，并就如何进一步推进全市干部人事制度改革创新进行了研讨。

根据省、市委组织部安排，淮阴区于今年9月开展了“公选领导干部”试点工作。这是近年来我市干部人事制度改革中内容最系统、程序最严密、改革力度最大的一次试点。该区采取“四推荐、四平衡、三准备、一答辩、两票”的方式，选拔任用了4名科级领导干部。与以往的干部选拔方式相比，在民主推荐过程中，要充分发扬民主，通过自荐、全区领导干部会议推荐、区委全委会扩大会议推荐，广泛听取意见，产生初步提名人选，再根据《干部任用条例》向候选人所在单位民主推荐；在考察过程中，除了按规定进行谈话考察听取干部群众意见外，还采用了民主测评、民意调查等一些新的考察方式。为了更直观地了解干部的素质和能力，设置了“陈述与答辩”环节，让竞争对手充分展示自己；在酝酿过程中，区委书记与区委副书记、纪委书记、组织部长召开专题会议，充分酝酿拟提交区委全委会扩大会议的人选、拟列为差额考察对象的人选和拟提交区委常委会差额表决的人选；在讨论决定环节，区委常委会根据候选人的提名、推荐、考察和答辩情况，对拟任命人选进行差额表决，然后提交区委全委会进行等额表决。为了从优秀中选拔出最优秀、最合适的干部，这次“公选活动”在推荐提名、考察考察、酝酿讨论、决定等各个环节都采取了差额法。

　　今后，我市将重点在规范干部选拔任用初始提名、扩大干部工作民主、增强干部考察工作针对性和实效性、加大竞争性选拔干部的力度、加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督等方面进行探索。 位律师回复