MBA不是高薪代名词 只能做一块就业敲门砖

MBA不再是高薪的代名词，但有丰富实际工作经验的MBA依然供不应求。非常熟悉企业招聘的ChinaHR.com上海分公司总经理朱赤红对此评论道。

国家商报分别采访了飞利浦人力资源总监、福特汽车公司企业凝聚力高级顾问石、合益集团中国区运营经理邵以进，发现MBA学历只是敲门砖，高薪并不容易拿到。

挖掘优秀MBA:飞利浦的战略目标飞利浦公司人力资源总监吴义勤每年都会招聘一定数量的MBA学生。我们欢迎更多的MBA，因为他们的个人素质会相对更高，表现也会相对更稳定。来飞利浦读MBA后，各个部门都会有工作，其中市场部居多。

由于MBA从进公司开始就是相当于初级中层管理人员的人才，对自身发展有很好的规划，所以每年MBA的流失率都不算太高。

同时，飞利浦与国内一些知名商学院有着非常密切的关系，甚至与很多知名大学有着良好的互动关系。

目前，MBA的招聘主要是通过有长期合作关系的ChinaHR.com，或者通过与中国、欧洲等商学院的直接联系。我们公司几乎每年MBA毕业的时候都会在商学院举办招聘会，MBA学生也可以直接通过我们公司申请。从优秀的商学院中寻找优秀的人才是飞利浦的长期战略目标。高薪不是唾手可得的。福特汽车公司企业凝聚力高级顾问施崇玲访谈。福特汽车公司对MBA的要求是全面的，不仅要看其学习背景、学校品牌，还要看一个人原来的工作经历与现在工作的相关性和适应性。一旦你进来了，公司就会希望自己的能力得到改变和提高。

MBA招聘每年都有一定的计划，但是量不是很大，主要看各个系的特点。一般接近公司战略层面的岗位会更适合MBA的发展。现在的MBA普遍存在一个问题。刚毕业的时候，他们的期望值太高，往往超过了他们的实际价值。他们对自己的评价很高，却不愿意踏实做事，自我感觉太好。有时候理论上很丰富，但技巧上不是很满意。公司在选拔人才时，不一定只看重学校教育，更多的是看重过去的学习背景和工作经验。

从HR的角度来说，MBA应该是作为管理型领导最基础的基础，只是敲门砖而已。你必须先有基础，再加上你个人的奋斗经历，才有可能在你的位置上有所突破。高位不是你想的那么容易。