GMAT作文Analysis of Issue Questions范文

2、“期望单个国家独立地为节约能源做出必要的牺牲是不现实的。如果我们希望为子孙后代保护世界能源资源，国际领导和全球合作是必不可少的。”

3、“公司和其他企业应该努力消除根据员工的经验和专业来划分员工的许多等级和工资级别。一个‘扁平’的组织结构更有可能鼓励员工之间的共事和合作。”

9、“雇员应该把他们的私人生活和个人活动尽可能地与工作场所分开。”

11、“当一个人在任何领域取得伟大成就时——比如艺术、科学、政治或商业——这个人的成就比他或她的任何个人缺点都更重要。”

在我们的社会中，教育已经成为个人机会的主要提供者。正如财产和金钱曾经是成功的关键一样，教育现在已经成为最能确保人生成功的因素。”

保护自然环境的责任最终属于每个人，而不是政府

公共建筑揭示了建造它们的社会的态度和价值观。例如，今天的新学校、法院、机场和图书馆反映了当今社会的态度和价值观。”

如果一个公司的主要职责和关心的是赚钱，那么当公司也必须承认服务社会的职责时，冲突是不可避免的。

21、“工作保障和薪水应该基于员工的表现，而不是工作年限。主要根据员工多年的服务来奖励他们，会让人们无法保持一贯的高生产率。”

一个强有力的商业领袖比任何政府官员都有更多的机会去影响一个社区或一个国家的进程。

管理一家公司或任何企业的最佳策略是找到最有能力的人，并给他们尽可能多的权力

29、“太多的人只想着得到结果。然而，成功的关键是专注于手头的具体任务，不要担心结果。”

经济收入应该是选择职业时最重要的因素

你可以通过一个国家的广告来了解它的思想

“所有公民都应该被要求履行一定数量的公共服务。这种服务不仅有利于整个国家，也有利于个人参与者。”

36、“企业和其他组织过分强调了团队合作的重要性。显然，在任何人类群体中，只有最强大的个人，最有决心和精力的人，才能把事情做好。”

由于科学技术对现代社会越来越重要，学校应该花更多的时间教授科学技术，而不是艺术和人文学科。

38、“礼貌正在从日常交往中迅速消失，结果，我们都因此变得更穷了。”

人们很难在不牺牲充实的个人生活的重要方面的情况下获得职业成功

随着对全球经济和国际合作的日益重视，人们需要明白他们作为世界公民的角色比他们作为特定国家公民的角色更重要。

“对于一个商人来说，在很长一段时间内获取最大利润的最有效的方法就是遵循最高的道德标准。”

企业和政府一样有可能建立庞大的官僚机构，但是官僚机构对企业的损害远远大于对政府的损害。

似乎在任何地方，都有明确而积极的迹象表明，人们越来越尊重彼此的差异。

60、“未经雇员同意，雇主无权获取雇员的健康信息或其他个人生活信息。"

教育没能教会我们的是把人类社会看成一个整体。教育应该关注地球上所有人和所有地方的相似之处，而不是关注将一个国家与另一个国家分开的独特差异。”

65、“跨国公司的崛起正在导致全球同质化*。因为各地的人们都开始想要同样的产品和服务，地区差异正在迅速消失。”

68、“既然物理工作环境影响员工的生产力和士气，员工自己应该有权决定他们的工作场所是如何设计的。”

72、“公司不应该试图通过奖励或礼物来提高员工的表现。这些激励鼓励消极的行为，而不是鼓励对做好工作的真正兴趣。"

75、“本质上有两种力量可以激励人们:利己主义和恐惧。”

大多数人会同意建筑代表了任何社会过去的有价值的记录，但是当旧建筑矗立在现代规划者认为可以更好地用于现代目的的土地上时，争议就产生了。

没有人能够通过遵循传统的做法或思维方式在商业上获得真正持久的成功或“致富”

87、“随着技术和对某些服务需求的变化，许多工人将会失业。这些人适应这种变化的责任应该属于工人个人，而不是政府或企业。”

经理分配工作最有效的方法是把复杂的任务分成简单的部分。这样，每个工人完成了任务的一小部分，但却为整体做出了贡献。”

109、“员工不应该完全接触自己的人事档案。例如，如果允许员工查看某些机密材料，提供这些信息的人就不太可能坦率地表达自己的意见。”

“最有效的商业领袖是那些保持最高道德标准的人。”

因为最近商业和技术的进步，大多数社会的整体生活质量从未像现在这样好。

组织不应该依赖外部专家的建议，而应该更加重视那些只能来自自己经验丰富的员工的建议。

130、“在判断潜在雇员的资格时，企业雇主应该主要依靠客观信息，如候选人的简历和教育程度。个人面试过于主观，因此不能作为判断一个人是否胜任某项工作的有效依据。”

通过观察一个社会的人们如何度过闲暇时间，我们可以比观察他们的工作情况更好地了解这个社会。

132、“政府不应该负责管理企业和其他组织。相反，如果组织自己承担建立和执行自己的标准和法规的责任，社会将会受益。”

问题分析

2.“指望一个国家独立做出必要的牺牲来节约能源是不现实的。如果我们想为下一代保护世界能源资源，国际领导力和全球公司是基本的。”

3.“有限公司和其他商业机构应该尽力消除许多基于经验和技能的雇员的职称和工资等级。扁平的组织结构更有可能鼓励员工之间的共同所有权和合作。”

9.“员工应该让自己的私生活和个人行为尽可能远离工作场所。”

11.“当一个人在任何领域取得成功时，无论是艺术、科学、政治还是商业，这个人的成就都比他或她的任何个人错误重要得多。”

12.“教育已经成为我们社会中个人机会的主要提供者。就像财富和金钱曾经是成功的关键一样，经验现在已经成为确保成功的最重要因素。”

13."保护自然环境的责任完全属于每个人，而不是政府。"

16.“公共建筑反映了建造它们的社会的许多态度和价值观。例如，今天的新学校、法院、机场和图书馆反映了当今社会的态度和价值观。”

18.“如果一个公司最基本的责任和重心是赚钱，那么当这个公司也必须承担服务社会的责任时，矛盾就不可避免了。”

21.“工作保险和工资应该基于员工的表现而不是工作年限。主要根据工作年限奖励员工不利于人们保持高水平的生产力。"

24.“强有力的商业领袖比政府官员有更多的机会影响一个社会或一个国家的政策。”

25.“管理一个企业或任何企业的方法是找到最有能力的人，并给予他们尽可能多的权力。”

29.“太多人只想得到结果。成功的关键是关注手头的具体事情，而不担心结果。”

31."找工作时，经济收入应该是最重要的因素。"

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34.“所有公民都应该被要求完成一定数量的公共服务。这种服务不仅有利于整个国家，也有利于个人参与者。”

36.“企业和其他组织过分强调团队工作的重要性。显然，在任何人类群体中，完成任务的都是个人，也就是拥有最多义务和精力的人。”

37.随着科学技术对现代社会越来越重要，学校应该花更多的时间教授科学技术，而不是艺术和人文教育。

38.“礼貌正在从日常交流中迅速消失。结果，我们都缺乏它。”

39."人们很难在不牺牲个人生活重要方面的情况下取得职业成功。"

40.“随着对全球经济和跨国公司的日益关注，人们需要明白，他们作为世界公民的角色比特定国家的角色更重要。”

45.“从长远来看，商业人士获取利润的最有效方式是遵循标准道德规范。”

46.“企业和政府一样容易出现大规模的官僚主义，但官僚主义对企业的危害大于对政府的危害。”

57.“似乎有明显和明确的迹象表明，各地的人们变得越来越尊重彼此的差异。”

60.“没有雇员的同意，雇主应该无权知道他的雇员的健康状况和其他个人生活信息。"

62.“教育没有教会我们的是把人类社会看成一个整体。教育不应着眼于区分一个国家与另一个国家的独特差异，而应着眼于所有人类和地球上所有地方的相似之处。”

65.“跨国公司的崛起导致全球一体化。因为各地的人们开始需要同样的服务和产品，地区差异正在迅速消失。”

68.“由于物理工作环境影响员工的生产力和士气，员工自己应该有权决定如何设计他们的工作场所。”

72.“公司不应利用奖金或礼物等激励手段来提高员工的绩效。这种刺激鼓励不良行为，而不是对做好工作的真正兴趣。”

75."驱使人们的有两种基本力量:自私和恐惧."

78.大多数人都会同意，建筑是任何社会过去的宝贵记录，但当旧建筑位于当代设计师认为将其用于现代目的会更好的地方时，就会出现争议

81.“没有人能够在遵循传统做法和思维方式的情况下取得任何真正持久的成功或(致富)。”

87.“当特定服务的技术和需求发生变化时，许多工人将会失业。适应这种变化的责任属于每一个劳动者，而不是政府或企业。”

07.“经理分配工作的最有效方式是将负责的工作分成更简单的部分。这样，每个工人完成了工作的一小部分，却对整体做出了贡献。”

109.“员工不应该接触到自己所有的个人文件。比如员工能看到一些证明文件，提供这些信息的人可能不会公正地表达自己的意见。”

11."最有效率的商业领袖是那些保持道德标准的人."

12.由于最近商业和技术的发展，大多数社会的总体社会质量从未如此之好

29.“一个组织应该重视只能来自内部的高级员工的建议，而不是依赖外部专家的建议。”

30.“企业的用人单位在评估一个潜在员工的条件时，应该主要依靠推荐信、教育程度等客观信息。个人鉴定过于主观，不能成为判断一个人是否胜任某项工作的有效依据。”

31."通过观察人们如何度过闲暇时间而不是工作时间，我们可以更多地了解一个社会。"

32.“政府不应该负责监管企业和其他组织。相反，如果组织自己承担起建立和实施自己的标准和规范的责任，那么社会将会受益。”