GMAT新黄金80题及作文范文(二)(5)

27.“公司的长期成功主要取决于公司员工的工作满意度和工作安全感。”
讨论你在多大程度上同意或不同意上述观点。从你自己的经历、观察或阅读中举出理由和/或例子来支持你的观点。
“一个公司的长期成功主要取决于员工的工作满意度和工作安全性。”
1。公司最重要的资产是员工。只有素质高、全心全意为公司服务的员工才会有高效的生产。优质的产品和良好的服务让客户满意，为企业盈利。如果没有好的员工，这一切都不会存在。怎样才能吸引高素质的员工，让他们全心全意为公司服务？只有改善工作环境，提高回报水平，才能让工人对公司满意。
2。但是安全感就没那么重要了。虽然对于一部分员工来说，安全感可能会提高他们的效率，但另一方面，一部分员工会有恃无恐的迟到早退，无故旷工或者没有全心全意。[br/]长期的成功主要依赖于工作满足感工作保障高生产率高质量高质量产品熟练熟练熟练的专业人员全心全意服务高效满足满意的利润诱惑诱惑安全感确信自己的实力支持因素决定决定性的成功因素典型的典型的至关重要的关键的最终的最终的最终的最终的肯定不合标准的潜意识潜意识的工作场所的潜力过度的然而竞争者的竞争士气这个清单几乎没有列举出所有能导致...，而且在任何情况下都不是关键。[br/]自满自足的...明显增强....，同样不能说...

观点1:员工是公司最重要的资产之一。员工的工作满意度对他们的工作表现有很大的影响，因此对公司的成功起着至关重要的作用。观点2:与工作满意度不同，工作安全感不一定能带来成功。证据:工作安全感诱发懒惰、缺乏动力我同意工作满意度是决定一家公司能否长期成功的重要因素。然而，其他因素通常在企业的最终成败中扮演着同样重要的角色。与此同时，对许多雇员来说，工作保障正变得越来越不重要，而且无论如何，经常会导致工作表现不达标。
我同意当员工对他们的工作感到满意时，商业成功的可能性更大。不喜欢工作场所或工作的员工不太可能达到他们的潜在绩效水平；他们可能会上班迟到，以缺乏想象力和懒散的方式完成任务，或者请过多的病假。然而，一个公司的长期成功同样可能来自其他因素，如找到产品的市场定位，确保高质量产品和服务的声誉，或与竞争对手形成协同联盟。这份清单几乎没有列出所有有助于公司最终成功的因素，没有一个因素——包括工作满意度——在所有情况下都是至关重要的。
虽然工作满意度明显提高了员工的士气，有助于公司的整体成功，但工作安全感却并非如此。不可否认，一个担心自己工作不稳定的员工可能会因此变得缺乏创造力或生产力。然而，出于同样的原因，对一个人的工作安全过于自信会助长自满情绪，这反过来会削弱员工的创造力和生产力。此外，许多员工实际上把工作保障放在他们想要的工作清单中相对较低的位置。事实上，今天越来越多的工人对长期的工作保障毫无兴趣；相反，他们加入公司的唯一目的是实现短期职业目标，然后离开去面对下一个挑战。
总而言之，争论中的主张高估了工作满意度和安全感的重要性，认为它们是公司长期成功的关键因素。员工的工作满意度非常重要，但它显然没有其他许多因素重要。与此同时，工作保障显然不那么重要，在某些情况下甚至不重要。