GMAT新黄金80题及作文范文(一)(4)

9."雇员应该把他们的私人生活和个人活动尽可能与工作场所分开。"
“员工应该让自己的私生活和个人行为尽可能远离工作场所。”个人活动不应该带到工作场所，因为这会降低一个人的效率。思考一个人的私生活会分散他或她的工作注意力。
2、谈论私生活和进行个人活动会打扰其他同事。
3、一个人在工作场所思考自己的私生活和进行一些个人活动是不可避免的。但是在工作场所，员工应该尽最大努力专注于工作。

1、诚然，员工很难只像机器一样工作，也就是说，不可避免地，他们在工作时可能会携带一些个人情绪。适度分享个人兴趣和活动有助于建立同事间的积极关系。然而，让员工把他们所有的私人生活和个人活动带到工作场所并不是一个明智的选择。还是以上面的例子为例，一个担心孩子的母亲无法有效地集中精力完成任务，即使最后期限快到了。在工作时间和男朋友分手的女孩可能会和其他人谈论这种不良情绪，这可能会对员工的工作效率产生潜在的负面影响。等等……
允许个人生活影响他们的工作表现或打扰同事。(示例)

可选词语:
分离/隔离/排除
论文句子:我同意作者关于私生活和工作之间关系的观点，因为把私生活带到工作场所对这样做的人和他周围的人都有许多不好的影响。观点1:私人活动不应该带到工作场所，因为它们会降低一个人的效率。
证据:
观点2:在工作场所处理自己的私事，必然会对其他同事产生负面影响。证据:激励者的模仿会影响士气和生产力。工作氛围，士气，企业文化。观点3:由于有时私生活的问题会困扰人们，主管应该对下属的困难更加敏感，并帮助他们妥善处理。

当员工进入工作场所时，是否应该像说话者在这里建议的那样，把个人生活完全抛在脑后？虽然我同意员工不应该让他们的个人生活干扰他们的工作，但演讲者没有考虑到将个人生活与工作相结合可以培养一种有助于每个人更好地工作的工作氛围，从而促进组织的成功。
让同事偶尔聊聊个人兴趣和活动有助于建立同事间的共事关系，增强他们对工作的共同目标的认同感。经理们应该参与甚至计划分享个人信息——作为领导工具和鼓舞士气的工具。当老板花时间询问员工的家庭或最近的假期时，员工会觉得受到重视。反过来，员工可能会对老板更忠诚，更合作。公司赞助的社交活动——野餐、聚会、郊游等等——也有助于在一个组织中产生更大的凝聚力，因为它为员工提供了相互联系的机会，从而转化为更好的工作关系。
无可否认，员工应该避免让他们的私人生活影响他们的工作表现或打扰同事。过度聊无n业务话题，频繁打私人电话之类的，总是让人分心。同事之间的恋情最好保密，至少在他们扰乱工作或打击士气或冒犯其他员工的程度上。然而，出于同样的原因，过于冷漠的员工——不与他人分享任何个人信息——可能会遭到同事的反感，他们会认为这些员工傲慢、不友好或不合作。可能导致的恶意和缺乏沟通最终会损害组织。
归根结底，员工在把个人生活和工作混在一起的时候，应该取得一种关爱的平衡(取得平衡:v .退房，公平对待)。尽管在某些情况下，将个人生活带入工作可能会产生不良影响，但出于多种原因，在工作场所注入少量个人生活是个好主意。