绩效管理是一种观念、一种哲学

绩效管理是一种观念、一种哲学,第1张

绩效管理是一种观念、一种哲学,第2张

绩效管理与其说是一种方法或工具,不如说是一种概念或哲学。其实绩效管理更多的是向企业的管理者和员工传递一种理念,传递基于绩效进行管理和发展的思想。英腾管理系列出版的《绩效之剑》一书中,Yintl强调了绩效管理的意义。除了对员工的绩效做出科学的评价,更多的是可以帮助管理者掌握管理技能,养成科学的管理习惯,在一定程度上帮助员工提高工作效率,开发潜能,从而有助于企业战略规划的有效实施。
同时,绩效管理作为战略管理的重要组成部分,是为战略目标制定绩效衡量标准并转化为具体行动的过程。其深层次的目标是通过员工与主管的持续动态沟通,明确员工的工作任务和绩效目标,确定员工工作成果的衡量方法,在此过程中影响员工的行为,从而实现公司的目标,使员工得到发展。
因此,企业应该认识到绩效管理不仅仅是一种工具,更重要的是它可以影响员工的行为和习惯,竖立基于绩效的工作理念,提高工作效率,从而产生思想上的触动。人们对绩效管理寄予厚望,希望通过完善的绩效管理,激发员工的潜能,将企业转化为优秀甚至优秀的企业。绩效管理是企业变革最有效的激励。
“企业要上市,管理层要先上市!”是国内第一个由Yintl(英腾咨询)倡导的管理理念。《管理上市丛书》系列是李玉萍主编的Yintl(英腾咨询)的精品,将于2008年6月上市。该系列丛书集中展示了国内267家民营企业的管理现状,分别从绩效管理、企业文化、上市的思维工具(绩效之剑、文化之路、上市战略)三个方面,通过全景案例展示,全面、系统、有针对性地提出企业管理上市的解决方案。

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