职称英语综合类阅读判断练习题4(4)

5.心脏在母亲身体左侧的事实提供了最有说服力的解释

A.正确的b .错误的c .没有提到

6.母亲右臂抱着的婴儿很容易受到惊吓

A.正确的b .错误的c .没有提到

7.作者对这一现象的解释得到了这样一个事实的支持，即如果婴儿被母亲抱在左臂里，会比抱在右臂里更安静

A.正确的b .错误的c .没有提到

关键字:ACBABCA

第15段

工人在管理中的角色

传统上，工人的角色是工人，管理层的角色是管理。经理们在计划和指导公司的运营时很少考虑与劳动力协商。经理们很少感到必须征求工人的意见或向员工解释他们的决定。公司最多提供“建议箱”,员工可以在里面提出改进流程的想法。然而，近年来，许多管理专家一直认为，工人不仅仅是劳动力的销售者，他们与公司有着至关重要的利害关系，许多人能够对公司的管理做出重大贡献。此外，公司的重大决策会对员工及其家属产生深远的影响。工厂关闭尤其如此，这可能会让数千人面临失业。那么，工人应该在管理中扮演更重要的角色吗？

工人应该在管理中发挥作用。至少，劳动力应该被告知主要的政策决定。(普通员工的一个常见抱怨是缺乏关于公司政策和行动的信息。)1980年至1985年间，大约有500万工人成为工厂关闭和永久性裁员的受害者，而且往往没有任何预兆。在这种情况下，应至少提前90天通知，以便工人有时间调整。在关闭工厂之前，管理层应该和工人们商量，因为工人们可能会提出提高生产率和降低成本的建议，也可能愿意做出让步，以维持工厂的运转。

让工人参与一些管理决策应该成为惯例。在董事会或其他主要决策团体中应该有工人代表。如果普通工人在工作流程的规划和管理中有发言权，他们将有助于改进，他们的士气将会提高，他们的生产率将会增加。作为进一步的激励，他们必须分享公司的利润。这可以通过员工持股计划、奖金或对效率和生产率的奖励来实现。最后，当一家工厂不再盈利时，工人们应该有机会购买工厂并自己经营。