熟悉劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容

1.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A .一级
B .二级
C .三级
D .四级
2。根据《劳动法》规定，()是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
A .聘用合同
B .聘用合同
C .劳动合同
D .聘用合同
3 .根据劳动法，()不属于用人单位不能解除劳动合同的情形。
A .职工患病在规定的医疗期内
B .职工因工负伤出院
C .女职工在孕期
D .女职工在哺乳期
4 .根据《劳动法》规定，用人单位濒临破产，在法定整顿期间，需要。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
5。根据《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁员的，应当()事先向工会或者全体职工提出。
a . 10
b . 15
c . 30
d . 50
6。根据《劳动法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
a . 10
b . 15
c . 30
d . 50
7。劳动者解除劳动合同一般应提前()书面通知用人单位。
A.10
B.30
C.3个月
D.15
8。根据《劳动法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更的。10 .[ br/]c . 20 .[ br/]d . 30 9。根据《劳动法》规定，劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当
a . 10
b . 15
c . 20
d . 30
根据《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。[br/]a . 10
b . 15
c . 20
d . 30
10。《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的()体力劳动强度的劳动。
A .一级
B .二级
C .三级
D .四级
11 .根据劳动法规定，劳动合同应与()订立。
A .书面形式
B .口头形式
C .口头或书面形式
D .任何法律形式
12 .根据《劳动法》规定，()各级人民政府的劳动行政部门、有关部门和用人单位，对劳动者在劳动过程中发生的违法行为，依法采取法律行动。
A .乡镇一级
B .县一级
C .市一级
D .省级
13 .根据劳动法，劳动安全卫生设施必须符合()中规定的标准。
A .州
B .部门
C .行业
D .地区
14 .《劳动法》规定，不得安排未成年工从事井下、有毒有害、()体力劳动强度大的劳动和国家规定的其他禁忌从事的劳动。
A .一级
B .二级
C .三级
D .四级
15 .《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间和哺乳期禁忌从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。
A .一级
B .二级
C .三级
D .四级
16 .劳动法规定女职工享受不低于()的产假。
A.10天
B.30天
C.60天
D.90天
17 .《劳动法》规定，不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。
A .一级
B .二级
C .三级
D .四级
18 .根据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过()。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
19 .根据劳动法规定，劳动合同只有在()期满时才有效。
A .中止
B .终止
C .中断
D .废除