职称外语考试是否应该被拿下(1)

一年一度的全国职称外语考试近日举行。在现有的人事制度下，对于全国很多企事业单位的专业技术人员来说，只有通过职称外语等级考试才有资格参加职称评定，这直接涉及到职务晋升、工资待遇等现实问题。就是这样一个多年来经久不衰的考试，今年却被越来越多的人质疑，取消职称外语考试的呼声也在高涨。那么，职称外语考试该何去何从？真的应该取消“符合号召”吗？
职称外语考试应该取消。

观点1:

职称考试是一种越来越严重的形式主义。才艺绝不是外语考试，也不是职称评定。外语考试并不能真正衡量职称申请人的专业技术水平。一个人外语水平低不一定缺乏专业水平，反之亦然。如果一份工作不需要外语，为什么要把外语作为先决条件？真正“需要”这种考试的，是考试组织者，是“考试经济”的垄断经营者。考试成了牟利的工具。

观点二:

现在的职称考试过于机械，为考而考，考与用脱节。其“一刀切”、“一票否决”的模式违背了发现和培养人才的客观规律，严重脱离了实际需要。不仅浪费了知识分子大量的人力、精力、财力和宝贵的时间，而且助长了弄虚作假的做法，使形式主义合法化。

观点三:

外语作为语言工具，不应普遍成为继续教育和人才使用的必要条件，更不是评判人才的“第一标准”。外语教育应以市场和社会需求为导向，满足人们自由和不断发展自身潜能的正当需求。当前外语教育大众化的趋势已经偏离了外语教育本身。

观点四:

职称外语考试演变成了“职称控制人才”和“考试控制人才”，这对需要大量人才的中国来说是非常可怕的。正确的制度设计肯定是和工作岗位、工作业绩挂钩的，而不是和什么考试、职称挂钩的。这样才能达到人才培养的投入产出比。一个国家要发展进步，就必须改革人才发展进步体制。因此，有必要取消职称统一外语考试。