联想二十年的校园招聘会

——康生口述

-身份:联想中国人力资源部薪资福利经理。

真巧，今年是联想校园招聘20周年。事实上，联想早在1984年就成立了。是国有民营企业，和一般的民营企业略有不同。即便如此，一开始公司还是找不到应届大学毕业生。公司的上级单位中科院计算所会给我们一些员工，但是都在中科院有档案。

从1988年开始，中科院就以自己的名义帮联想招了十几个应届毕业生，包括清华和上海交大的，当时让我们很开心。其实我很佩服这些人，因为他们在录用之前就知道自己在联想。

想想吧。那时候清华等重点大学的学生到处都是抢手货。我觉得他们能够放下稳定可靠的工作机会，来到联想这种刚刚起步的民营企业，是很有勇气，也很愿意接受挑战的。

90年代初，联想发展不错，但还是招不到多少大学生。资料显示，当时每年进入联想的应届毕业生只有几百人。那时候人力资源的同事也会去工科学校摆摊招聘。不过那时候外企最吃香，因为待遇更好。薪酬方面，联想比不上外企。

联想当初的招聘口号是“给你一个没有天花板的舞台”，更注重给员工一个个人发展的空间空。我是一个80后的大学生，当时的想法是以国家的需求为重，很少考虑个人的职业规划。我觉得联想之所以能吸引一批人，是因为它把主流思想和萌芽的个体意识结合在一起，很新颖。

我从1998年开始招聘。那时候互联网已经兴起，但我们还是通过在报纸上做广告，在学校里做讲座来招人。

在全国展会等地举办的大型招聘会上也有联想的展位。当时联想能够吸引很多人投简历。连续十多天的招聘会后，我们天天加班，白天忙着面试，晚上看简历。

校园招聘会是我们的重点工作。每年从北京、上海、深圳、成都等10多个城市的重点工科院校招聘毕业生。

记得我参加的第一场校园招聘会是在上海交通大学。我们提前联系了上海交大招生就业处，印了一大叠海报，贴在食堂、广场、宿舍、教学楼的公告栏上。然后我们开始选择演讲者，因为杨在上海交通大学学习，我们决定让他给学生讲课。讲座当天，工作人员爆满，很多同学手里拿着简历站着听。

其实说教是一种交流，一种沟通。杨说起自己在上海交大几年的学习生活，一下子和同学们走得更近了，感觉很亲切；他还谈到了自己在联想的工作，然后说欢迎大家来联想工作，成为他的同事。

然后我们开始收集简历。当时有各种各样的简历，封面不同，风格各异。可见学生为了提高竞争力，在制作简历上花了不少心思。有些手写简历写得很漂亮。说实话，这样的学生在我们眼里确实更有竞争力，因为这代表了他们的多才多艺。

今年是联想校园招聘20周年，我不再负责招聘，而是负责薪资。负责招聘的涂莹把招聘口号改成了“未来的你来联想”，并为此制作了视频。视频展示了一段stars 空。起初，11颗星星在茫茫黑夜中闪耀空，代表着11位工程师在创业之初。然后，每年都在增加，越来越多的星星汇聚到天空。每颗星代表联想的每一位员工。

今年在北京做校园招聘的时候，我们先联系学校，选定我们的目标人才，然后给学校和学生发信件和邮件，在联想总部的礼堂举办了两次校园宣讲会。之后很多同学反映没有参加。我们又联系了清华，在清华的礼堂加了一个宣讲会。因为礼堂最多能容纳500人，还是有很多学生进不去。

截至今年10月18日，也就是我们校园招聘的截止日期，我们已经收到了大约5万份简历。招聘尚未最终确定，但至少可以提供数百个职位。