09年人力资源管理员考试相关技巧

案例分析题主要考察考生的实际操作能力，要求考生根据人力资源管理的相关原理，对案例中的问题进行分析，并结合考生在工作中运用的程序和方法，提出解决问题的建议或办法。
2方案设计题要求考生基于对题中提供的案例的分析，提出解决问题的对策或实施方案，或要求考生根据题意起草一份更具操作性的专项管理方案。
3简答题的回答要求要点正确、全面，否则得不到满分或分数。考生一定要注意这一点。简答题要求的是对知识要点的总结，而不是对重点的论述，只要答案要点全面即可。【/br/】4考生在做计算题时，不仅要追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性和有序性，要有相关的理论基础。