人力资源管理交流:最容易倒闭的企业类型

人力资源管理交流:最容易倒闭的企业类型,第1张

人力资源管理交流:最容易倒闭的企业类型,第2张

什么样的企业容易倒闭?我的企业是这种类型,还是有破产的危险?这些都是所有企业主关心的问题,那么什么样的企业容易倒闭呢?
第一种:业务过度依赖!
客户群中有一两个大客户的企业不少。占据全公司业务量的半壁江山!也许,你还是幸运的,你和一个可靠的大客户在一起。就算别人吃完了,也轮不到你吧?相反,也许你倒得更快,因为你只需要这个大客户。出了问题,没有订单,或者拿不到货款,你就完了!
第二种:供应商,过度依赖!
有相当多的企业和贸易公司离不开一两家铁哥们的供应商。平时还好,但是挺好的。我最好的朋友充满热情。在考试中整理出你想要的商品,我会全力支持你!让你开心,合不拢嘴!或许,你还在向别人炫耀。你有多牛逼,想什么时候拿货就什么时候拿!但是,危机就在这里,你可能会因为侥幸而过分依赖!只要这个供应商出了问题,你的供应链就有断货的危险!你的客户也一样,有被竞争对手随意抢夺的危险!
第三种:资金管理错位!
应收款项不能及时支付。而且供应商的货款,说实话,还得及时支付!银行贷款,不计入供应商欠款,记入哪个客户,能把钱补上!导致无法及时还款。为了偿还贷款,我们不得不拖欠供应商的货款。可以说是拆东墙补西墙!最终银行失去诚信,供应商也是!信用危机!
第四种:企业内部管理缺失!老板认为他是国王。听着,我的命令不断传来!我有多么棒的营销工具啊!但是,我一点也不关心企业的内部管理。雇个职业经理人,做送货就行了。其他的,都不是问题!出了货,有钱!内部管理、企业文化、人力资源、供应商管理、员工发展等。没有被考虑在内。这就是那种短线投机。危机四伏,只要营销环节稍晚,就可能导致企业倒闭!
第五种:万能营销推广!
企业订单少,或者业绩下滑,不做好市场分析和调查!只有盲目扩大营销推广,不断招兵买马。为客户或渠道提供各种优惠政策!通过各种促销手段和广告来促进企业的销售!但是没有整合营销推广的营销策略!营销,只有整合才能发挥效力!任何离开整合的单一方法都没有令人满意的结果,也没有竞争力。就像我们每个人,都有自己的优势。你做技术,我做管理,他做销售,如果我们不合作呢?你说,有什么效果?

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