​董明珠建议领导不能光催员工多干活是怎么回事 董明珠建议领导不能光催员工多干活具体情况

最近，格力电器董事长董明珠建议，领导不能只是督促员工多干活。她还建议年轻人，生活应该有计划。董明珠建议领导不能只是督促员工多干活？先来了解一下董明珠建议领导不要只是督促员工多干活的具体情况。

董明珠建议领导不能只是督促员工多干活是怎么回事？

在回答“企业如何吸引年轻人”的问题时，格力电器董事长兼总裁董明珠表示，企业领导每天督促员工多干活，员工却想着“多交钱”。如果双方设身处地，那就好了。企业家想给员工多发工资，员工想为企业多做贡献，这很好。

董明珠在回应“996”问题时表示，部分岗位由于工作性质，不得不在八小时工作制的基础上适当延长工作时间，这是可以理解的。但是，一个企业绝对不可能为了“996”而忽视员工的身心健康。要根据不同工种的特点，在征得职工本人同意的情况下，灵活制定休假的具体政策。

对此，董明珠建议，检察机关对“996”工作制度进行监督，对相关劳动者进行公益诉讼，最大限度地保护劳动者的合法权益。

董明珠，1954年8月出生于江苏南京，企业家。毕业于中南财经政法大学芜湖干部教育学院，EMBA2008，中国社会科学院经济系研究生班，中欧国际工商学院EMBA。

1990年加入格力，任业务经理。1994年起，先后担任珠海格力电器股份有限公司董事、副总经理、副董事长，2012年5月被任命为格力集团董事长。2004年3月，她被人民日报《中国经济周刊》评选为2003-2004年度“中国十大女性经济人物”。2004年6月被评为“MBA尊敬的十大创新企业家”，2004年11月被评为“2004年中国十大营销人物”。他现任珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁..