​上班28天倒欠公司3280元官方调查是怎么回事 上班28天倒欠公司3280元官方调查具体情况

近日，四川巴中一男子上班28天却欠公司3280元，引发热议。据悉，巴中市劳动监察部门工作人员表示已介入调查。28个工作日后你欠公司3280元，官方调查是怎么回事？来了解一下工作28天后官方调查我们欠公司3280元的详细情况。

官方调查你工作28天欠公司3280元是怎么回事？

近日，有网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售。干了20多天，居然欠了公司3000多块钱，男子感觉被骗了。5月7日，有记者联系到帖子中的男子。他自称赵。在整个申请和销售过程中，他都在努力卖酒，却被公司劝阻。他没拿到工资，却欠了公司3000多元。8日，该公司负责人王回应称，赵应聘后，因未通过微信好友数量考核被扣分，工作不达标，被辞退。

据了解，赵与公司并未签订劳动合同，律师表示，根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须在一个月内签订书面劳动合同。此外，只要劳动者正常履行劳动义务，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。

男应聘销售20多天。

工资没拿到，但是欠公司3000多。

近日，有网友发帖称，一男子应聘某葡萄酒公司业务员。20多天后，他被劝退了工作群。过了几天，男子找公司要工资，发现欠了公司3000多元。

5月7日，当事人赵告诉记者，他于3月20日到巴中市某酒业公司做业务员。“我去了之后，一起卖酒的有10多个人。”赵说，公司有7天观察期，保底工资3000元，大家一起跑，一起卖。有时候，他负责开车，代理后勤。

直到4月中旬，在被公司负责人劝说退出销售组后，赵因为家里有事没有到公司。近日，赵某通过微信联系到公司负责财务的李某，随后拿到了工资数据表。一想到自己有工资，他就觉得很郁闷，因为数据显示他欠公司3280元。

这是为什么呢？赵告诉记者，公司给他的答复是业绩不达标，劝他辞职。“既然公司要求我退团，我就没有必要再去公司上班了。”

赵说，干了20多天，不仅没拿到工资，还欠公司3280元。他觉得自己被骗了。

扣除原因:

微信添加数量和群动态不达标。

一共扣了3280元

赵提供的《公司考核数据表》显示，其自2022年3月22日至4月18日工作28天。

赵介绍，工作28天，应该是有工资的，因为应聘时公司说“保底工资3000元”，工作岗位是销售。

但根据赵从公司拿到的考核数据表，28天内，被集团动态扣了980元，工作汇报扣了300元，微信加人数扣了2000元，共计3280元。

表中，按照公司对运营商的要求，每个月有50条朋友圈，少一条50元不能屏蔽朋友圈；每天加10个好友，少一个10元；工作日不得少于26天，组动态每天不得少于10个，少一个扣10元；每天总结不少于50个字，少一个字扣10元；严禁发布本公司以外的销售信息，发一条100元。

从公司给赵的管理数据表来看，赵确实欠了3280元。

赵说他对被公司解雇感到很尴尬。在工作过程中，他也有销售业绩，前后卖了600多元的酒。针对桌子上的扣款数据，他说自己未竟的事业经常因为做其他事情而耽误。

公司回应:

他没有按要求去朋友圈发消息。

因考试不及格而被开除。

5月8日，记者来到赵在巴中市工作的公司了解此事。该公司一名负责人王告诉记者，赵确实因考核不合格被公司辞退，相关资料表格已发给赵。

王说，公司对赵实行代理制，没有固定底薪，但有3000元的保底收入，必须服从公司管理。卖完的酒有红线价(基础价)。超过红线价格的，属于销售人员收入，当天就能拿到。

“当天有没有拿到卖酒的‘提成’，赵自己也知道。”王告诉记者。

对于赵某欠公司3280元一事，王告诉记者，完成任务很简单，但赵某没有按照公司要求完成去朋友圈做动态报告的工作。

针对赵任职期间的工作，王表示，本来是有7天观察期的，当时没有过观察期。因为球队的关系，赵没有签合同，已经工作了28天。因为他没有通过评估，他被建议离开。

律师声明:

罚款不应超过最低工资。

劳动合同也要在一个月内签订。

5月9日，记者就此采访了北京市东威(成都)律师事务所律师陈小虎。他介绍，从事情的全过程来看，比如赵每天上下班，每天到公司做总结，公司承认有“3000元保证金”，实际上是受公司管理和考核的。不管合同签没签，他和公司已经有了实质的劳动关系。不存在公司说赵是代理公司的酒。如果是代理公司的酒，双方是合作关系，不会接受公司的管理。

陈小虎认为，作为一家公司，克扣员工工资并不是任意的。即使扣除违约金，金额也不能超过最低工资标准，更不可能出现工资为负的情况。

四川瑞立恒律师事务所律师王健表示，在整个过程中，该公司存在几个问题:1。根据《劳动合同法》的规定，劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，必须在一个月内签订书面劳动合同；2.根据《最低工资规定》的要求，只要劳动者正常履行劳动义务，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。劳动者认为用人单位违反法律法规规定，侵害劳动者合法权益的，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

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