测评指引理想的职业规划

职业兴趣的评价
职业适合性的评价通常包括性格评价和职业取向评价。
性格评估
我们每个人的特点决定了我们的独特性和对不同工作的适合性。人格评估由两部分组成。第一，自我评价。从图表1的单词中用“√”选出你认为自己具备的所有特质，然后用“∞”表示最能体现你职业魅力的三到六个特质。
其次，是确认评估结果。简单来说，就是你对自己的认知与别人对你的反馈和评价更加统一。找一个能给你综合评价的熟人，从同一句话里选出3到6个最能代表你的个人特质，看看别人的评价和你的自我评价是否一致。
职业取向评估
职业取向的评估可以借助下面这个小游戏来完成。
小游戏
如果你有机会去以下六个岛屿旅游，不管花费多少，你最想去哪一个？你可以根据你的喜好选择三个。
岛一个
美丽而浪漫的岛屿。岛上遍布美术馆、音乐厅，艺术文化氛围浓厚。同时，当地原住民还保留了他们的传统舞蹈、音乐和绘画，很多文艺界的朋友都喜欢来这里寻求灵感。我是一个深思和冥想的岛屿。岛上人少，一个角落的建筑多，平坦的田野，绿色的田野，适合夜占星。岛上有许多天文馆、科学博物馆和科学图书馆。岛上的居民喜欢沉思，追求真知，喜欢与世界各地的哲学家、科学家、心理学家交流思想。
C岛
一座现代化的、秩序井然的岛屿。岛上的建筑都很现代，是一种进步的城市形态。以完善的户政、地政、理财著称。岛民冷静、保守、有条不紊，善于组织规划。
R岛
一个自然而原始的岛屿。岛上有热带原始植物，自然生态保持良好。还有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上的居民擅长手工，种植花卉、水果和蔬菜，修理房屋，制作器皿和工具。S岛一个温暖友好的岛屿。岛上的居民温和友善，乐于助人，社区形成了一个紧密互动的服务网络。人们互助合作，重视教育，充满人文气息。
E岛
一个显赫而富饶的岛屿。岛上居民热情大方，善于经营管理和贸易。岛上经济高度发达，高级酒店、俱乐部、高尔夫球场比比皆是。来来往往的大多是企业家、管理者、政治家、律师等。穿着熏香的衣服，开着晚会。
以上游戏是根据职业专家Holland对职业取向的评估而设计的。霍兰德将职业取向分为六类:现实取向、探索取向、常规取向、社会取向、开拓取向和艺术取向。这六个方向涉及414个职业(见图表2)。由于这种评估不仅关注你的第一偏好，还会根据你的前三个选择(依次为SAI、SIA、ASI、AIS、IAS、ISA)挖掘出你更深层次的职业偏好。比如，如果前三个选择的顺序是RSE，说明你不仅适合有现实主义倾向的职业，也适合消防员、警察、理发师、屠夫、探险者、清洁工、娱乐场所服务员、厨师等工作。
职业能力测评
职业能力测评通常包括:一般(通用)能力测评、特殊能力测评、成绩总结、测评中心技术等。
一般技能自我评估
一般能力自我评估测量各种工作所需的一般能力，如沟通、计算、形状知觉、动作协调等。图表3的列表是大多数工作所需的一般技能。请用“√”选择你所具备的一般技能，然后用“∞”标出你最擅长和喜欢从事的三项技能。
看看每项能力下的“√”号。三种能力的比例打“√”，说明你在这三个方面有很强的通用技能。如果一项技能被标记为比如你做了哪些改善现状的事情(包括锦上添花，减少坏事)，你因为什么原因得到了认可和奖励，你认为你值得骄傲的事情，你被选中去做的事情，你训练别人去做的事情等等。然后，根据上面对你的成绩的总结，描述你的一个成绩，如图4。
评价中心技术
评价中心是目前发掘职业能力潜力的水平评价方法。这种方法通常采用的评价形式包括:角色扮演、即兴演讲、文档处理、模拟对话、无领导小组讨论和任务竞赛等。
通过这些测评，我们对自己的专业兴趣、专业倾向、专业能力潜力有了更清晰的认识。根据以上评价结果，你可以对自己做一个如图5所示的总结，对职业规划进行有效的指导。
职业规划注意事项
职业规划是一个持续的过程。在这个过程中，我们必须审时度势，适应外界的变化。我们不能预测未来，但我们可以通过设定目标来影响它。所以，在实施自己的职业规划时，至少要注意以下几点:
第一，职业规划是个人的事，但单靠一个人的力量是无法实现职业理想的。找一个成功的人做你的导师，可以加速你目标的达成。
二、把目标和行动计划放在容易看到的地方，不断提醒自己要持之以恒。确保至少每三个月检查一次你行动的进展。同时，你应该经常回顾你的目标和行动计划，并在必要时做出调整。
再次，根据自己需要提高的方面，从课堂训练、自学、辅导辅导、行动学习等多种学习方式中寻找方法，有效缩小与目标的差距。
第四，养成每三个月反思一次自己职业满意度的习惯非常重要，至少每半年一次。职业规划不是一件可以一劳永逸的事情。它需要不断的检查，微调，必要的话还需要大手术。摩托罗拉有一项名为IDE(员工个人尊严)的季度员工调查。本次调查每次包含六个固定问题。其中一个问题:“你知道你的职业前景吗，它会激励你，踏实并付诸行动？”就是提醒员工要不断思考自己的职业和发展。
此外，你还需要时刻关注就业市场，与招聘公司、猎头公司等人力资源服务机构建立联系和沟通，了解别人在做什么，并征求别人的意见和反馈，以便及时、适当地调整自己的职业规划。执着地追求自己的职业理想固然可贵，但这个世界似乎更需要那些有职业弹性的人。