工资费用分配（salarycostsallocation）

工资是按照一定的原则和方法计入产品成本的。主要有三个问题:工资分配原则、工资分配对象和工资成本分配方法。
工资费用分配的原则是:(1)区分应计入产品成本的费用和不应计入产品成本的费用。工资一般应计入产品成本，但医疗福利人员的工资由福利费支付，退休人员的工资由管理费支付，专业销售机构的工作人员的工资由销售费用承担。(2)应区分直接计入成本的工资和间接计入相应产品成本的工资。生产单位管理人员的工资要按不同车间归集，计入制造成本，再与其他制造成本汇总后分配到产品成本。
工资费用的分配对象可分为以下几类，生产工人的工资应分配到所生产的产品或劳务中；车间管理人员的工资由各车间制造成本承担；企业管理人员的工资应由管理费用承担，不应计入产品成本的工资支出应按成本支出渠道的规定列支。
由于工资形式不同，工资费用的分配方式也不同。现在直接工资的分配方式分别以计时工资和计件工资的形式引入。
在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，工资可以直接计入产品成本明细账的“直接工资”成本项目；生产两种以上产品的，车间生产工人的工资可按工时比例分配后计入相关品种的成本明细账。计算公式如下:
以计件工资的形式，将各种产量记录中记录的合格产品数量乘以计件单价，即可直接得出。并直接计入各相关产品成本明细账的“直接工资”成本项目。至于计件工应得的津贴、补贴和非工作时间工资，一般应按照计件工资和各种产品费用的比例进行分配。