商务英语实战：英语面试概述(2)

【英语面试第一招】:

如果你拿到了第一轮英语面试，说明你的梦想工作在向你招手，这一轮面试的分量可想而知，所以你要确保自己在面试中发挥出色。其实英语交流没有障碍的申请人只是少数，大部分都在一定的交流水平，只是经验不足。下面是面试中的一些注意事项，希望能帮助英语不是特别好的你避免硬伤。

自我介绍不要面面俱到。

虽然最近有人觉得面试中的自我介绍已经不时兴了，但是以正常的语速准备一段3分钟的英文自我介绍还是很有必要的。首先，自我介绍是自我介绍的总纲，是保证你能自如应对任何问题的前提。其次，做好准备。

如果你试图在短短几分钟内吸引面试官的注意，你的个人资料当然必须是浓缩的精品。所以前奏一般可以用一句话陈述一个人的基本特征。然后快速进入正题，或者选择你最自豪的经历叙述，或者介绍你的优点。记住，面试官一般会问一些关于你自我介绍的问题，所以在介绍自己的时候不要提特别难解释和抽象的概念，因为你的英语水平只够应付普通的对话，更不要说如何在高度紧张的面试氛围中自如应对了。介绍不需要面面俱到，因为你提交的资料已经详细介绍过了，所以尽量突出面试中的重点。

个人陈述禁忌太快

很多考生认为只要在外国面试官面前用英语说“slip”就行了，其他的都无所谓，于是语速直线上升。我们经常看到这种情况。你吐出莲花之后，整个现场鸦雀无声，外国人都傻眼了，因为他们像赶火车一样听不懂你的中式英语。其实英语面试的第一个目的就是让国外的主管了解你，甚至对你感兴趣。最重要的是展现你的综合素质，而不仅仅是语言能力。所以，你首先要努力把自己表达清楚。另外，说话太快容易给人不自信、不稳重的错觉。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般反映出两种不同特征的人，一种是思维协调能力和语言反应能力强的人，一种是急躁的人。如果别人把你理解成第二个呢？

我相信这是简单明了的。

用简单直白的语言表达迷人的自己，是中央英语面试的最高境界。很多习惯堆砌华丽词藻的人，在面试中恨不得用气势磅礴的英语演讲征服面试官，但实际上却犯了舍本逐末的错误。不要鄙视使用there be句型，不要鄙视使用第一人称，也不要去想虚拟语气，倒装句和那些你一辈子都不会用几次的长词和多余的句子。如果你能保证你能流利地说英语，那么你就可以随心所欲地使用它，但是如果你紧张得记不住单词怎么办？如果面试官开始和你争论怎么办？用通俗易懂的语言开门见山是最方便的方式。

如果你凭实力进入了自由交谈阶段，接下来就是和面试官坦诚地讨论从公司的未来到着装等话题，当然也要坦诚和聪明。这时候面试官可能会像野马一样思考，你很难把握他所关注的你的特点，你也无法预料他会问你什么，所以以上几点还是可以遵循的规则。

【流利英语面试】:

目前，随着新一轮高校毕业生求职高峰的到来，准备英语面试正逐渐成为很多毕业生的重点工作之一。新橙英语培训中心专业商务面试课程老师Chie表示，不同公司、不同工作岗位的英语面试方法不尽相同，但基本流程都差不多。

英语面试通常包括三轮。

Chie说，在第一轮面试中，公司人力资源部门的工作人员通常是考官。他们会根据你的简历问一些私人问题，比如让你用英语自我介绍。有些公司还有一部分英语笔试，主要考察应聘者的语言基本功。

复试由部门经理主持。这时，与业务相关的问题成为面试的重点，于是英语面试从个人情况转移到专业领域。比如应聘市场部的时候，通常会要求应聘者讲一讲过去最成功的案例或者自己的业务强项。

如果前面一切顺利，那么，最后一轮面试一般是和公司总裁面对面。外国公司的总裁通常是外国人。当然面试就变成全英文了。总裁问的问题一般都和公司精神、企业文化有关。

面试最需要自信。

普华永道人力资源部经理蒋表示，一般来说，进行英语面试时，大多希望考察应聘者在听、说、读、写等方面的实际操作能力。小组讨论是英语面试的重要组成部分。一般来说，小组讨论面试的目的是了解应聘者在小组中的工作反应。再者，面试官想更多地了解应聘者对批评的态度。

周宏说，在外企面试，除了笔试，面试的英语部分主要看应用能力，所以应聘者在面试中最需要的是自信和敢说。尽量用简短明了的话来表达自己。另外，面试的时候不要抬高自己，贬低别人。回答问题尽量自然，并且作为团队成员之一，回答自己职责范围内的问题，不要重复其他考生的回答。说话流利，思路连贯，层次分明，不混中文。可以用“嗯”“然而”之类的过渡词，让自己停顿思考，同时让自己的表达显得口语化。

面试前，你需要了解一下企业文化。

新橙英语培训中心专业商务面试课程老师Chief建议，学生提前准备主要是个人和商务。英语专业的学生要做好充分的准备，有时候会被要求用英语讲解某个专业。所以，在面试之前，你不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，这对面试老板会有帮助。

Chief表示，目前英语面试的趋势是，通常设置在类似接待室的地方，而不是专门准备的场地，由2-3人负责面试。

作为外国人考官面试时，一定要熟悉他们的理解方式和语言表达方式，因为他们和我们的思维方式、习惯、文化都不一样。不同的公司对外语水平的要求不同，有的只具备用外语接电话的能力，有的一般工作需要外语。因此，申请人必须准确了解公司的外语使用程度和目的等信息，然后做出相应的应对措施。