职场“牛”人如何让简历也“牛”

工作3-5年，经验和成绩都在管。我可以用职场“牛”来形容。中高级人才开始寻求更好的发展，却遇到了写简历的问题。职业咨询机构咨询的300多个案例显示，只有不到10%的人能写出符合目标岗位的有竞争力的简历。大部分人投的简历石沉大海，偶尔会回复一些自己根本不感兴趣的劣质职位。陈先生就是其中之一。
一份好的简历为10年的工作经验增光添彩。陈先生从事软件行业已经10年了。曾任某知名公司软件项目经理，是业内资深人士。他最近在离职后的10个月内投了数百份简历，但几乎没有回应。他很苦恼，求职信心受到严重打击。他开始怀疑自己各方面能力不足是主要原因，准备参加晋升培训。据职业顾问分析，主要问题是陈老师的简历根本没有展现出他的核心竞争力！经过职业顾问四个小时的简历撰写辅导，陈老师重写了一份基础简历和四份定制简历。简历发出去5天后，他收到了8家公司的面试通知。他感慨地说:“如果这份简历做得越早越好，你一个月出一万，就能多赚十万。”
职业顾问认为，陈老师失败的主要原因是缺乏对目标岗位的全面分析，没有结合自身优势向目标企业投去有竞争力的简历。职业顾问总结说，要制作一份有竞争力的简历，求职者应该做到以下几点:
1。瞄准目标岗位，有针对性地突出自己的能力
陈老师的求职方向是ERP顾问，10年的项目开发和实施经验是他的资本。但他在自我介绍中用简单的“10年工作经验”给了自己一个自我评价。在一位职业顾问的指导下，他将自己10年的经历细化为“3年知名企业ERP解决方案咨询、实施和项目管理经验，7年企业ERP项目咨询、R&D和实施经验”，根据目标岗位需求，突出自己的经验和能力。也正是因为这个原因，职业顾问建议陈老师在简历中标出“项目经历”一节，并写出具体使用的平台和工具以及最终实施的效果。
职业顾问建议，求职者在写简历的时候，要对目标岗位进行全面深入的分析，清楚了解目标岗位的职责和能力要求，将其作为简历的核心内容，然后突出与目标岗位相匹配的部分。
2。明确评价自己的专业核心竞争力，用关键词概括。
陈老师的简历列举了他10年的工作经历和各个阶段的内容，甚至包括10年前“电气工程师”的经历，与EPR顾问无关。这就触犯了写简历“不突出核心竞争力”的大忌。在职业顾问的指导下，陈先生提炼了自己的工作经验，描述了自己在关键阶段的职责和成就，并作为重要的一部分展示了自己在管理软件项目方面的丰富经验。
职业咨询师建议，求职者要对自己的职业核心竞争力有一个客观清晰的认识，将其浓缩为3行左右的文字，用“关键词”在简历中突出出来。
3。重点和准确表达
在陈老师的原简历中，很多培训经历和证书都是按时间顺序排列的，但与“ERP顾问”重点相关的SAP培训经历和顾问证书却被他安排在了最后一个角落。经过职业顾问的指导，第一时间提到了两者，砍掉了其他与目标岗位无关的培训和证书，突出了重点部分。【/br/】职业咨询师认为，对经历的描述要避免时间顺序的惯性思维，而应根据目标岗位的要求，以简洁的方式在明确的位置突出自己的工作经历和与之直接相关的能力。需要指出的是，对于有经验的求职者来说，与爱好等点缀相比，经验完全可以忽略不计。
4。中肯而详细地描述你的表现
无论你的工作经验有多丰富，重要的是看得见摸得着的工作效果。陈老师原来的简历只是简单的在工作经历上列出了自己的职责，没有提到履行职责的效果。在专业顾问的指导下，他在新简历中加入了一部分“业绩描述”，如“善于将产品R&D线的最新业务和技术亮点直接应用到销售和实施一线，凭借深厚的IT技术背景、方案讲解能力和对行业竞争形势的深刻理解，多次在重要销售活动中运用自己的优势和劣势，赢得企业客户的认可，在激烈的竞争中胜出，发挥了关键的制胜作用”等。，这突出了他的售前顾问的技术功底和
职业顾问认为，每个职位的业绩考核重点都不一样，要善于分析某个职位的考核重点，在简历中有针对性地、充分地呈现自己的业绩。
写一份有竞争力的简历既是一门艺术，也是一门科学，是求职成功的关键。对于工作经验丰富的中高级人才来说，把握好简历撰写的关键点，是赢得理想面试机会的关键之一。