人力资源管理（基础知识）培训教程3

第三章劳动经济学
第一节劳动经济学的基本内容
★劳动要素的特征:1。动机2。自选3。个体差异4。非经济第二节劳动力供给
★人力资源:作为劳动力供给主体和统计对象，是指一个国家或地区具有劳动能力的人数。
★人力资源总量=劳动力数量(人力资源数量)×质量
★人力资源数量:一个国家或地区的劳动年龄人口总数，减去丧失劳动能力的人口，加上劳动年龄人口以外的有劳动能力的人口。
★劳动力供给的内容:1。微观劳动力供给；2.中等劳动力供给；3.宏观劳动力供给
★微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。
★微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。
★影响中等规模劳动力供给的因素:1。工资竞争力；2.职业教育的类别；4.劳动力要素的流动性
★影响宏观劳动力供给数量的因素:
1。人口因素；劳动参与率；3.工作时间
★影响宏观劳动力供给质量的因素:[/br]教育因素3、人力投资数量4、人力投资动机5、经济发展水平和经济制度6、社会文化和观念因素7、劳动力供给的变化。
第三节劳动力需求
★劳动力需求:是一种衍生需求，所以也叫“派生需求”。
★劳动力要素使用的根本原因是:社会消费需求
★劳动力需求增加的根本原因是:
1。社会总消费的增长。消费结构的变化。消费内容的丰富。第四节就业与劳动力市场
★劳动力供求类型:
1。供大于求；供大于求；3.供求平衡
★劳动力供求基本平衡的标志是大部分求职的人都能得到工作，没有长期缺人手的部门或行业。
★劳动力过剩分为总量过剩和结构过剩。
★劳动力结构过剩:由于要素本身的特性形成的方向性供求无法匹配而出现结构性矛盾。
★劳动力结构过剩的原因:
1。某种教育过度发展，产生的劳动力类型不为社会所需要。
2。产业结构的变化。
3。择业中的过度个人行为。
4。人口老龄化、劳动力老龄化与知识更新。
★就业的概念:就业是劳动力和生产资料的结合，是社会求职者走向工作的过程和状态。
★就业人员包括:
1。在规定时间内从事有偿或有偿职业的人。
2。有固定职业，但因生病、意外、休假、劳资纠纷、旷工，或天气恶劣、机器设备故障等原因而暂时停止工作的人。
3。雇主或独立经营者，以及协助他们工作的家庭成员，他们的工作时间超过正常工作的三分之一。
★失业类型:1。总就业人数，2。结构性失业，3。摩擦就业，5。技术性失业，6。选择性失业
★总失业:指劳动力的大量供给和社会对其的需求，即供过于求情况下的失业。
★结构性失业:在劳动力总供求平衡的情况下，由于劳动力供给与社会对劳动力的需求不对应、不统一而造成的失业。
★摩擦性失业:在结合过程中，劳动力供求意外失衡而导致的暂时性失业。
★技能型失业:即个人因缺乏就业技能而失业。
★熟练工失业:是在生产中使用先进的机器、先进的设备、先进的技术、先进的工艺而引起的一种原因。
★选择性失业:是指求职者不愿意从事社会上某一职位的工作，而不得不等待更好的工作而导致的失业。
★劳动力市场的三层含义:
1。劳动力市场是配置经济要素的场所。
2。劳动力市场是一种经济交换关系。
3。劳动力市场是一种经济运行机制。★分工市场:
1。从市场分层来看，可以分为普通市场和人才市场。一般市场包括技术工人市场和非技术工人市场。
2。从市场内容来看，可以分为各种专业和专业市场。
3。从市场形态来看，可分为固定机构市场、临时集中市场和分散市场。
4。从市场范围来看，可以分为雇主内部市场、部门市场、区域市场、全国市场和国际市场。
5。从社会认同的角度，可以分为有组织市场和无组织市场，即自发市场、合法市场和非法市场。
6。从市场环境来看，可以分为自由市场、垄断市场和政府干预市场。
7。从市场供求关系来看，可以分为非均衡市场和均衡市场。
★劳动力市场运行要素:
1、劳动力市场主体
2、市场的劳动客体
3、劳动力市场中介
4、劳动力市场流程
5、劳动力市场规则
★劳动力市场的功能
★劳动力市场管理的特点:
1 .高效、开放、全方位
2。统一领导和分散管理相结合。经济效益和社会效益相结合。
★就业服务定义:就业服务又称劳务服务或劳动就业服务，是政府专职劳动管理部门向求职者提供的各种帮助和服务的总和。就业是就业制度市场化的产物。
★就业服务由劳动部门的劳务公司、就业管理局或就业服务局、职业介绍所、人才交流中心等机构承担。
★就业服务的指导思想:
1。就业服务应立足于社会。
2。就业服务应以经济为基础。
3。就业服务要以人为本。
4。就业服务要以科学为基础。
★就业服务体系的主要内容包括:失业登记；进行职业介绍；提供就业培训；组织生产自救；发放失业救济金；开展职业技能鉴定；农民工就业管理等。