安徽省宣城市建委、市旅游局下属事业单位公开招聘19名工作人员通告

经市编委批准，宣城市建委、宣城市旅游局等6家事业单位面向社会公开招聘工作人员19名。特此公告如下。
1。招聘对象必须符合以下条件
(1)中华人民共和国国籍；
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行；
(三)年龄18-35周岁(1990年11月1日以前-1973年10月31日以后)；
(四)符合岗位要求的身体条件；
(五)专业素养及岗位所需的其他条件(详见宣城市建委及市旅游局下属事业单位公开招聘工作人员岗位、人数及条件一览表)。
二。招聘程序和方法
招聘按照发布招聘信息、现场报名及资格审查、考试、体检及考核、公示、审批、签订聘用合同的程序进行。
(一)信息发布
本次招聘的相关信息将通过宣城市人事编制网(http://www.xcrs.gov.cn)发布。
(二)报名和资格审查
1。报名时间和地点:报名时间为2008年12月11日至13日上午8: 00-11: 40，下午2: 30-5: 30。
报名地点:市建委人事法规科(联系电话0563-3020549)，市旅游局
政秘科(联系电话0563-3022771)。
2。所需材料:申请人须持本人身份证、学历证书等有效证件原件及复印件，近期一寸免冠同底照片3张；本市在册教师需提供所在单位和当地县级教育行政部门的同意证明，其他本市在册人员需提供所在单位的同意证明。报名费90元/人。资格审查合格后，由市人事考试中心发放准考证。
3。注意事项:
(1)应聘人员提供的相关材料和信息不真实的，取消聘用资格，后果自负。
(2)报考人员必须使用同一有效身份证件报名和参加考试。
(三)报名人数与招聘岗位的比例原则上不低于3︰1。紧缺专业或急需人才的招聘岗位达不到此比例的，经人事部门批准可放宽至2︰1，否则削减或取消该岗位招聘。或减少招聘岗位的原报考人员于2008年12月15日到市人事局人才流动发展科其他相关岗位报到。
(4)农村贫困人口和城镇低保人员可享受笔试费用减免政策。办理减免手续时，申请人应携带以下证明材料:享受国家最低生活保障的城市家庭申请人，由家庭所在地县(区、市)民政部门出具最低生活保障证和低保证原件及复印件；农村绝对贫困家庭的申请人，由家庭所在地县(区、市)扶贫办(处)出具扶贫证明原件及复印件和贫困家庭基本信息档案卡。
(三)考试:考试分为两部分
1。笔试:
(1)笔试分为职业能力倾向测验、专业知识或综合知识两科。采用百分制评分法。主要内容如下:
①职业能力倾向测验由数量关系、言语理解与表达、判断与推理、常识判断和数据分析五部分组成(100分)。
②“专业知识”是岗位所要求的业务知识(100分)。各岗位《专业知识》考试范围由主管部门在报名时规定。
③综合知识是指马克思主义哲学基本原理、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、经济理论基础知识、法律基础知识、现代科学技术知识、职业道德和公文处理(100分)。
(二)笔试时间:
2008年12月27日上午8: 00-9: 30《职业能力测试》；
10: 00-12: 00专业知识或综合知识。
(三)笔试地点:详见准考证。
笔试成绩构成:笔试成绩按照职业能力倾向测验与专业知识或综合知识4: 6的比例构成。
2。面试:
(1)采取结构化面试。面试人数按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定，与招聘人数的比例为2: 1。末位两人及以上成绩相同的，平行进入面试；等于或小于招聘人数的，直接进入面试。面试成绩采用百分制。
(二)面试时间、地点:详见面试通知。
总成绩合成:总成绩按照笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成。笔试成绩、面试成绩和总成绩四舍五入到小数点后两位。
(四)体检和考核
1。招聘单位的主管部门负责体检和考核的具体实施。
2。体检和考核人数按招聘岗位人数1∶1的比例，从高分到低分依次确定。总分相同的，按笔试成绩从高分到低分确定；笔试成绩仍相同的，按照笔试成绩中“职业能力倾向测验”的成绩从高分到低分确定；“职业能力倾向测验”成绩仍相同的，按“专业知识”或“综合知识”成绩由高到低确定；《专业知识》或《综合知识》成绩仍相同的，按面试成绩从高分到低分确定。补充人员的确定应按照本规定进行。
面试人数小于等于岗位招聘计划数的，面试成绩必须达到同一考官组所有面试人员的平均分及以上，方可进入体检。面试成绩达不到平均分及以上的，取消进入体检资格。
3。体检按照公务员录用体检标准和程序在二级甲等以上综合医院进行。因体检不合格，出现空缺的，按规定等额递补。
4。考核内容为拟录用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和实绩。同时查阅考生个人档案，对其报考资格进行复审。如发现申请人提供的相关材料和信息不实，将取消申请人的聘用资格，并按规定给予等额补偿。
在拟招聘人选公告结束前，因候选人自愿放弃而导致招聘出现空缺的，按规定等额递补。
(五)公示
拟招聘人员相关信息，通过宣城人事编制网(http://www.xcrs.gov.cn)公示7个工作日。
(六)审批
经公示无异议或反映的问题经核实不影响招聘的，由招聘单位主管部门按有关程序和要求报市人事局审批。
(七)签订聘用合同
经市人事局审核同意后，应聘人员持市人事局出具的介绍信到用人单位主管部门报到。用人单位必须在15日内与其签订聘用合同，并办理编制和验资手续。
三。招聘纪律
(一)凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应聘人员，必须回避。聘用本单位负责人员和招聘工作人员时，与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正性的因素的，也应当回避。
(2)招聘过程中违反干部人事纪律和本程序的行为，应予制止和纠正。
(三)违反人事部6号令第三十条、第三十一条、第三十二条规定者，将严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四。组织、领导和监督
为做好市建委、市旅游局公开招聘工作人员工作，成立了招聘领导小组，全面负责招聘工作。
组长:标明满(市政府副市长)
副组长:沈伟(市人事局局长、编办主任)
成员:高建平(市建委主任)
徐德梅(市旅游局局长)
陈斌涛(市
整个招聘过程由市纪检监察部门全程参与，接受社会各界的全面监督。
电话:0563-3027470或0563-3023986
电话:0563-3026400
电话:0563-2719587。

建委、旅游局下属事业单位职位表。电子表格文档