贵州省织金县2008年公开招聘中小学教师

为深化我县教育人事制度改革，增强教师活力，提高教师素质，使我县教师管理科学化、制度化、规范化，提高教育教学质量，确保完成我县教学任务和高中扩招计划， 根据《贵州省人民政府办公厅关于转发人事部事业单位试行聘用制的通知》(黔府办〔2003〕73号)， 《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘新聘人员暂行办法〉的通知》(黔人办发〔2006〕4号)和《关于印发〈毕节地区事业单位公开招聘新聘人员实施办法〉的通知》(黔人办发〔2006〕4号)为完成今年“两基”评审验收，迎接明年“国检”，按照公开、平等、公正的原则， 竞争择优，并经县委、县人民政府同意，决定公开招聘100名本科及以上学历毕业生到县直中学高级中学任教，266名师范专科及以上学历毕业生到农村小学任教。 全县中小学教师招聘工作领导小组于2008年11月10日进行了研究。为确保本次招聘顺利完成，特制定本方案。
1。组织领导
根据发[2006]4号、毕署字[2006]131号等文件精神，领导小组成立县招聘领导小组，在县人事劳动和社会保障局设办公室，负责具体事务。县人事劳动和社会保障局负责日常招聘，县教育局负责考试。
二。招聘对象及条件
(一)高中教师
1。招收全日制国民教育院校本科及以上学历毕业生；
2。取得相应学科的高级中学教师资格证。
(二)小学教师
1。招收具有全日制国民教育专科以上学历的毕业生；
2。招收全日制民族教育中等师范学校毕业生；
3。取得相应学科的教师资格证。(三)条件。拥护党的领导，热爱祖国，忠诚于党的教育事业。
2。遵纪守法，敬业奉献，开拓创新，具备教育教学思想素质，品行端正。
3。身体健康，五官端正，年龄30周岁以下(1978年10月31日以后出生)。
4。户籍:(1)专业院校录取年份为织金户口；(2)2008年9月17日(县长办公会议研究同意招聘的时间)起迁入织金，仍属于织金县常住户口。
(四)下列人员不得参加本次招聘:
1。已签订“特岗教师”协议者；
2。已被行政事业单位聘用的；
3。被开除公职的；
4。有犯罪记录或严重违法违纪行为，或被司法机关认定为犯罪嫌疑人。
(五)招聘岗位(见附表)
三。注册。时间:2008年12月3日-2008年12月6日。
2。地点:织金县人事劳动和社会保障局干部股。
3。要求:报考人员持毕业证、教师资格证、身份证、户口本(或公安机关出具的证明)原件及复印件各1份(原件经审核后退还给他们)，近期免冠一寸彩色照片3张。考生只报考高中或小学阶段的相关专业，暂不报考具体职位。报考高中阶段专业的，须与本人高中教师资格证认可的专业一致，报考小学阶段专业的，不受此限制。
四。资格审查
报名者报名时必须在报名表上签名。中小学教师招聘工作领导小组办公室对报名人员进行逐一资格审查，报领导小组审批。应聘人员对所提供材料的真实性负责，资格审查贯穿整个招聘过程。
五、考试
(一)笔试
1。高中教师:取高中知识，具体内容为应用专业学科专业知识的90%+中学教师综合素质的10%(教师职业道德基本要求、教育学、心理学基础知识)；
2。小学教师:考小学知识(只有语文和数学两个职位)。具体内容为该专业90%的学科专业知识(语文或数学)+10%的小学教师综合素质(教师职业道德修养基本要求、教育学和心理学基础知识)。
3。时间:待定(应聘人员须保持通讯畅通，请关注织金教育网、平安织金网、织金党建论坛等。)随时等你领证考试的时候。
4。地点:待定。
(二)试教
1。高中教师:内容是我县现行高中教材第一册，考试#大&收集相应科目。申请人将在试教前公布的各专业四个课时中随机选择一个进行试教。
2。小学教师:内容是我县现行小学教材第十册的语文或数学。考生在试教前公布的语文或数学四个课时中随机选择一个。
3。时间:待定(将于2008年12月完成)。
4。地点:待定。
参加笔试后，无违纪行为的应聘人员全部参加试教。试讲老师将同时为四个已公布的试讲内容(自备教材)备课，试讲一个随机选取的内容，时间为20分钟。六。总成绩、体检、考核
(一)总成绩
笔试成绩的60%和试教成绩的40%之和计算总成绩(保留小数点后三位)。
(二)体检
按《教师资格体检标准》(黔发〔2004〕10号)进行。总成绩在60分以上的按高分到低分顺序排列，少于或等于高中或小学各级专业岗位人数的列为体检人员。各聘用岗位依次名额确定的最后一个岗位出现并列的，确定笔试成绩高者为体检对象，体检不合格空出的空空缺由体检对象按60分以上招聘岗位从高分到低分依次递补，时间另行通知。
(三)考核
体检合格者纳入考核对象，考核主要依据考生的实际表现及其学籍档案。评估应该全面、客观和公正。县中小学教师招聘工作领导小组办公室负责考核。考试不合格者，按招聘职位数从高分到低分依次递补。
(四)档案审核
参加体检的人员须在5日内将本人档案提供给县人事劳动和社会保障局人才交流中心审核。经审查档案材料不全或不合格的，不予录用；不提供档案或逾期不提供档案者，视为自动放弃，不予录用，责任由应聘人员承担。七。招聘。体检、考试、档案审核通过的人员确定为拟聘用人选，公示七天。公示无异议的，按公示对象聘用。
2。根据高中或小学阶段各专业职位数，按总分60分及以上的高分到低分顺序确定聘用人员。聘用人员有按照分数从高到低的顺序，自愿选择所报级别专业相应岗位的优先权。体检、考试、档案审核、公示中有一项不合格的，取消聘用资格。取消资格后的空空缺，在总成绩60分及以上的报考人员中，按相应级别和专业的高分到低分顺序递补。
3。设定岗位已录用后60分及以上的人员正常辞退，不予调动；
4。受聘人员填写《事业单位聘用人员审批表》一式三份，根据文件(黔府办发〔2003〕73号)与聘用单位签订聘用合同，报人事部门审核。实行一年试用期，试用期满后考核合格者正式录用；不合格者取消聘用资格，其档案材料移交县人才交流中心管理。
5。被聘用人员必须在聘用岗位工作满五年，方可申请调动。八。工作纪律
本次公开招聘中小学教师工作在县纪检监察的监督下进行，欢迎社会各界监督。在招聘工作中，如有营私舞弊或弄虚作假行为，请举报。一经发现，将严格查处，绝不姑息。
九。本方案解释权属招聘领导小组，未尽事宜由招聘领导小组决定。

织金县教育局
织金县人事劳动和社会保障局
2008年11月23日