专家：留学生觅职要敢讲英语 要适当推销自己

中国侨网消息:据加拿大《世界日报》报道，应届毕业生找工作并不容易，而留学生往往受到语言、当地经历和身份的限制。恰好在人力资源部工作的留学生木楠说，找工作有很多技巧，不是投简历那么简单。

投完简历，很多公司的第一轮面试都是在电话里进行的，留学生怕英语不及格。木南说，其实轻微的口音无所谓，但是一定要敢说。申请的时候，给她打电话的主管曾经在英国工作，妻子是澳大利亚人。木楠随后和他聊起了自己大学时在英国做交换生，高中时在澳大利亚留学的经历，让他很乐意接受她的采访。

去面试之前，木楠去理发店剪了个短发。她解释说，每个人都知道如何穿正装，但她仍然需要做一些额外的工作，让自己看起来出众。当地女生十个有九个是长发，让人感觉很模糊。果然，当她再打电话的时候，公司的工作人员才想起她就是那个短发的女孩。

木楠还说，面试的时候，重要的是看应聘者会不会推销自己。即使他或她问起他或她缺乏经验，他或她也不能退缩。比如问有没有会计背景，很多不是会计专业毕业的人都会说没有，但其实经济学学生的很多课程都和会计有关，就看你怎么表达了。

她指出，面试时要适当克制自己真实的性格，展现适合这份工作的一面。“比如你雇一个会计，老板会希望是勤快细心的，一个‘内静’的员工；如果雇佣营销，就必须雇佣对金钱有欲望的人，这样他们才会为奖金而努力。”

面试不是全部。穆楠说，有些雇主喜欢积极主动的员工。比如，她的主管会告诉被选中的人，“下周再打电话，到时候大概就有结果了”。但是几乎有一半的人不会回电话，这些人马上就会被淘汰。当你接到面试电话，说“我现在很忙，你能过一会儿再打来吗？”这也是一个禁忌，面试官会把你从名单中剔除。

而且和未来老板谈薪资也是有风险的。木楠说，一开始谈工资几乎肯定要出局，但有些聪明人会在几轮面试和谈判后要求加薪。这时候有些老板会因为麻烦而同意。

最后，木楠还提出了一个让面试官不高兴的细节:很多人求职时因为紧张而流汗，坚持要和面试官握手，会留下不好的印象。