公务员面试应要把握四种心态远离三个误区

公务员考试越来越规范了。作为公务员考试的一种重要形式——面试，在进入公务员行列的门槛中占考试总成绩的半壁江山，评价方式也越来越科学，必须引起考生的足够重视。从笔试成绩来看，得到一个机会才最终决定面试。【/br/】从评价要素来看，公务员的评价要素包括综合分析能力、言语表达能力、礼仪修养、组织协调能力、应急能力、心理素质、公务员职业认可度。目前考试形式常见的考察方式有结构化面试和无领导小组讨论。中央国家机关公务员考试，以上两种形式都有，地方公务员考试以结构化面试为主。面试的本质是通过面对面的交流来评价和区分应聘者，核心是区分应聘者的素质差异。与笔试相比，面试更加客观全面，对考生的综合素质要求更高。认识自己，找到自己的不足，针对公务员面试的测评要素，在原有基础上完善自己，精心准备，是取胜的前提。
面试的时候，考生主要有两个问题，一是紧张，二是无话可说。前者表现出他的不自信，后者表现出他对社会认知和分析思维能力的不足，对公务员面试的不了解。但更重要的是，考生没有一个正确的态度，对公务员面试存在误区。通过下面的小技巧，相信对考生的面试会有很大的帮助。
一、公务员在考官面前要有四种心态
首先，考生要有自信。自信的背后，首先要求考生对公务员有强烈的职业认同感。这是考试中积极态度的来源。只有你真的想要，才会在关键时刻扼住命运的咽喉，在残酷的竞争中勇往直前。所以考生在备考的过程中要认真思考自己的未来，明确自己在职业选择中的定位。第二，考生要学会欣赏自己。在与其他候选人的比较中，你应该能够客观地评价自己。能够在发现别人美的同时发现自己的美，能够客观的评价自己，也是一种成熟的表现。展现真实的自己，本身就是一种胜利。从考生走进考场的那一刻起，他们都表现出了对自己仪态的自信。有了信心，紧张就会被克服。比如某省公务员考试中有这样一道题:“你到新单位半年了，你很努力，群众对你的评价很好。但是领导对你不满，经常批评你。你会怎么做？”如果回答这类问题没有坚定的信心，就会在压迫下产生逃避的想法。从考题/考卷/的角度来看，你会重点考察考生在压力下的反应，这背后是考察考生对本国公务员素质的信心。
其次，要有爱心。公务员在同样的权利和责任背后，应该有服务意识。在干群关系中，面对群众的困难，要站在群众的角度考虑他们的实际困难，增加理解和同情，设身处地为人民着想，通过自己的努力践行全心全意为人民服务的执政宗旨。只有这样，我们才能正确处理与群众的关系。在处理同事矛盾时，也要尊重同事，宽容同事，学会换位思考，与人交往。无论在工作中还是生活中，都要有一颗关心他人的心，这样才能自然而然地建立起良好的同事关系。比如这个题目:“你和同事发生了矛盾。他生病了，领导派你去照顾他。你该怎么办？”这个话题，从人际交往的角度来说，你应该利用这个机会，消除彼此的误解，关心同事，这样自然会发生。那护理期怎么沟通呢？自然可以从自己身上找原因，最终消除误会。比如“政府征地拆迁过程中，有个钉子户，领导派你去处理。你该怎么办？”这个问题的答案，首先在态度上要想到拆迁户的困难，用解决困难的态度去处理事情。自然是公务员应有的工作起点。可见，一个人的心态其实决定了方法。
还是那句话，要负责任。首先看一个揭示社会现象的题目:“你怎么看待吃动物怕激素，吃植物怕毒素，喝饮料怕xx？”作为一名公务员，你应该对你的工作和人民负责。在工作中要能够严格履行法律赋予的职责和法定义务，对题目中出现的现象严格履行监管职责，引导企业重视产品质量，把人民生命健康放在第一位。作为政府工作人员，是树立良好政府形象和良好人际关系的要求，也是依法行政的要求。只有强烈的责任感，才能正确看待不同层次、不同岗位的工作。只要工作做好了，就会得到领导的认可，也是建立良好人际关系的基础。
，说说平常心。面试是你综合素质的体现。不要期待奇迹。对自己要求过高不仅会让你紧张，还会让你在答题的过程中不断停顿，而停顿会让考官觉得你不自信，其实就是对自己要求过高造成的。从人生的长远来看，公务员只是自己的职业选择，体现了自己的人生价值观。其实他们做好任何事情都会得到回报，这也体现了他们自己的人生价值观。我记得刘欢曾经唱过一首歌，名叫《在路上》。建议考生听一听。在人生的道路上，要做一个懂得珍惜和热爱生命，克制欲望，懂得宁静致远的人。比如这个题目:“你在单位工作很出色，同事对你评价很高，但你在这次干部提拔中落选了。你会怎么做？”如何面对？除了找到自己的不足，重要的是要有一颗平常心。还有这个题目:“作为大学生，你被派到大山深处的学校工作。山里的老乡自发来欢迎你，请你讲一会儿话。”此题考察考生的语言表达能力和应变能力。演讲的主题必须是安心工作，为村民做贡献。但是一个大学生该如何面对即将到来的生活呢？有一颗平常心。我相信无论我在哪里，我都会实现我的人生价值，我一定要在工作中做好我的本职工作。用这样的心态回答问题，一定会有感染力。
二、考生必须走出三个误区
根据考生在面试中出现的问题，也要提醒他们走出以下三个误区:
一、走出追求完美的误区。在很短的时间内，结构化面试大概二十分钟，无指导小组讨论大概一个小时。想透彻这个问题是不现实的。只要你能真实的表达自己的想法，把自己的一面呈现给考官，就是胜利。过度紧张，语言混乱，考试重复都与此有关。不完整本身就是一种美，这种美的价值在于诚实和自尊的力量。
第二，要走出错觉，相信有一个万能的套路，可以应对一切。在考生考前培训中，很多考生会问这样的问题:问题有没有答案模式？我想通过学习学会如何处理一切。其实这也是不现实的。培训中重点提高考生对面试的理解，突破心理障碍，应对所需的语言能力以及如何分析思考问题。当然，我们也会总结规律和方法，但可以肯定的是，具体问题具体分析才是根本，把重点放在自己的问题上&提高催收力。
第三，走出伪空泛化与真的误区。当然，公务员的工作要以法律为依据，以政策为导向，时刻想着党和政府的执政理念。考生在答题时也要表现出一定的理论水平。所以遇到“你怎么看？”“我该怎么办？”有时候，考生在答题的时候，往往会先说一段真话，而实际上与题目并不紧密相关，让人觉得太假，没有实际内容。考生要围绕题目设置的条件，实事求是地考虑问题，这样才能体现考生的分析能力，得到考官的良好评价。
公务员负责管理社会事务，为人民解决问题。做一名合格公务员的前提是要有正确的态度。办实事，扎扎实实开展工作，处处体现以人为本的理念。在面试选拔中，选拔的对象和评价的标准都是能够胜任这份工作的年轻人。所以在备考的过程中，一定要把重点放在自身能力的提升上，端正心态，走出误区。我相信我们会在考试中取得好成绩。