08年人力资源管理师：工资与薪酬不是一个概念

过去，我们常常混淆工资和薪水。事实上，随着现代企业制度的建立和企业间人才竞争的加剧，工资和薪酬已经演变成两个不同的概念。
在现代企业的分配制度中，薪酬制度适用于人力资源企业中的任何员工，薪酬制度适用于人力资本企业中的技术创新者和职业经理人。前者由人事部门决定，后者由董事会直接决定。薪酬是人力资源作为劳动力所享受的报酬，薪酬是人力资本作为资本所享受的报酬。
薪酬体系包括岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费、福利补贴五大内容。
岗位工资只代表工资的一部分，它指的是一个人值多少钱。年终奖是按照责权利对称的原则，对年底超额完成工作任务的部分进行奖励。人力资本持股主要指期权和股权，强调差异性，不同于以社会保障为目的的员工持股，还是大锅饭思路。职务消费是指职务引起的消费，应纳入薪酬体系；目前国内很多企业将其纳入会计体系，会导致一系列弊端。对人力资本的福利补贴通常表现为为特殊人才购买各种保险。