admin 百科大全 2022-12-03 7:38:21

重庆市合川区2008年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

为进一步加强我区人才队伍建设，改善事业单位人员队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘工作实施办法》(渝政发〔2006〕44号)文件精神，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式。
二。招聘名额
合川区12所事业单位面向社会公开招聘18名工作人员。招聘岗位、岗位、名额、专业、学历等详见《合川区2008年事业单位公开招聘人员名单》(以下简称《名单》)。
三。招聘范围及条件
1。热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
2。遵纪守法，品行端正，有为人民服务的思想；
3。有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作；
4。符合岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
5。符合招聘单位岗位要求的其他条件(具体要求见清单)；
6。符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的相关要求；
7。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因涉嫌违法犯罪正在接受司法调查但尚未作出结论的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员，在本区机关事业单位正式在岗的人员，不属于本次招聘范围。
四。招聘程序和方法
本次事业单位工作人员招聘将按照报名及资格审查、笔试、面试、体检、政审及考察、公示、录用审批的程序组织实施。
(一)报名和资格审查
1。报名时间:2008年12月8日至12月12日(周一至周五)，上午9: 00至12: 00，下午14: 00至18:00；
2。报名地点:重庆市合川区人事局专业技术人员管理科(合川区南津街Xi大道区政府办公楼四楼411室)。
联系人:、韩、
电话:(023)42756684
3。报名要求及资格审查:
(1)报考人员只能在本招聘单位选择一个岗位进行报名，根据各岗位竞争情况择优录用。拟招聘岗位数与实际报名人数的比例必须达到1:3。达不到这个比例的，除缺编外，要将拟招聘的岗位数减少到规定的比例。
(二)根据报考人员及其岗位(专业)的要求，报考人员持本人身份证、毕业证、学位证等相关证件原件及复印件，并拍摄近期1寸免冠同底照片两张(黑白、彩色均可)，到指定地点报名。报考需要基层工作经历的岗位的，还需要提供工作年限等相关证明材料；比如，在“大学生志愿服务西部(重庆)计划”、“三支一扶”、服务满一年且考核合格的大学生，也需要提供相关证明材料，以便在笔试中进行考察、认定和加分。
2009年高校毕业生可暂不提供毕业证、学位证等相关证明，但需提供学校签署的《合川区2008年事业单位公开招聘工作人员考试报名推荐表》(附件2)。
报考人员不能当场报名的，可持报考人员签署的授权委托书和受委托人的身份证及复印件委托报名。
(三)报名资格由重庆市合川区人事局按本通则规定进行审核。通过资格审查的人员，必须如实、准确填写报名表，并按规定缴纳报名费和考试费。
(四)报考人员凭本人身份证于2008年12月18日至12月19日在报名地点领取准考证。(二)笔试。笔试采取闭卷方式进行，分为公共科目和专业科目，每科满分100分，总分200分。公共科目为综合基础知识，专业科目测试内容为各招聘岗位(行业)所涉及的专业基础知识和专业技能。笔试具体时间、地点及注意事项请以准考证为准。
2。加分项目和条件:
(1)志愿服务西部计划的大学生和“三支一扶”大学生，服务满一年并考核合格的，公共科目笔试按有关规定加5分。考生附加资格确认:
①“大学生志愿服务西部(重庆)计划”考生须于12月18日前持重庆市大学生志愿服务西部项目管理办公室出具的证明到合川区人事局进行资格审核确认。【/br/】②根据《重庆市人事局关于大学生参加公开招聘考试有关问题的通知》(渝人办发〔2008〕7号)规定，“三支一扶”大学生应填报姓名、性别、服务区县、报考单位等。通过电话(023-868688)资格条件按规定程序确认后，由重庆市“三支一扶”协调管理办公室通知合川区人事局。
(二)根据《中国重庆青年人才论坛评选表彰试行办法》(中共重庆市委〔2008〕25号)，中国重庆青年人才论坛优秀论文奖获得者笔试加10分，优秀论文提名奖获得者笔试加5分，优秀论文入围奖获得者笔试加2分。
(三)面试
根据所报职位的笔试成绩(含加分)，按照招聘名称1: 2的比例从高分到低分确定面试人选。如果最后一个面试者成绩并列，则并列参加面试。经确认自动放弃面试的，取消面试资格，其空缺职位按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。对达不到规定招聘比例的岗位，按实际人数确定进入面试的人数。
面试由重庆市合川区人事局和招聘单位主管部门共同组织。采用结构化面试方式，即考官提问，考生回答，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、举止等。考生用普通话答题，满分100分。面试成绩将在面试结束时当场公布。公布的方式是:第二名候选人面试后公布第一名候选人的成绩，以此类推。面试时间和地点另行通知。
面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
考试总成绩的计算
笔试成绩=公共科目成绩+加分+专业科目成绩
考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩× 40%
(四)体检
进入体检的考生，安排1个工作岗位。笔试成绩仍相同的，按专业科目高分到低分的顺序确定。参照中华人民共和国人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人事部〔2005〕1号)和《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人事部〔2007〕25号)，结合岗位实际要求组织实施。当空因体检不合格或确认自动放弃资格而缺考时，按本岗位总成绩从高到低依次递补。
体检时间、地点另行通知。
(五)政审考察
体检合格者，由重庆市合川区人事局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作表现、现实表现及是否需要回避进行综合考核。空因考试不合格或确认自动放弃资格而缺考时，按考试总成绩从高到低依次递补。
(六)公示
政审、考察工作结束后拟聘用人员名单。拟聘用人员由重庆市合川区人事局会同招聘单位主管部门公示5个工作日。
(七)聘用及待遇
对经公示无异议或经核实对聘用无影响的人选，根据考试总成绩和相关岗位要求，按规定程序完善聘用手续。经批准聘用的人员，由聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位人员聘用制度实施办法》(渝府〔2003〕37号)进行管理，享受事业单位工作人员的相应待遇。
2009年7月30日前未取得相应证书的2009届毕业生，取消其资格。因取消聘用资格出现空空缺的，仍按考试总成绩从高到低依次递补。
公开招聘的人员，按规定要有试用期。试用期12个月。试用期满后，考核合格者，给予转正定级。考核不合格者，取消资格。
五、纪律要求
事业单位公开招聘工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行相关政策规定。在招聘工作的各个环节，都要严格遵守人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作的顺利进行。如有违规或弄虚作假，一经查实，将取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃追究当事人责任。
本简章由重庆市合川区人事局负责解释。请随时登录重庆合川人事信息网(www.hcrsj.gov.cn)了解本次招聘的相关信息。

附件:
1。合川区2008年事业单位公开招聘人员名单。电子表格文档