2008年贵州省织金县中小学教师招聘信息

为深化我县教育人事制度改革，增强教师活力，提高教师素质，使我县教师管理科学化、制度化、规范化，提高教育教学质量，确保完成我县教学任务和高中扩招计划， 根据《贵州省人民政府办公厅关于转发人事部事业单位试行聘用制的通知》(黔府办〔2003〕73号)， 《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘新聘人员暂行办法〉的通知》(黔人办发〔2006〕4号)和《关于印发〈毕节地区事业单位公开招聘新聘人员实施办法〉的通知》(黔人办发〔2006〕4号)为完成今年“两基”评审验收，迎接明年“国检”，按照公开、平等、公正的原则， 竞争择优，并经县委、县人民政府同意，决定公开招聘100名本科及以上学历毕业生到县直中学高级中学任教，266名师范专科及以上学历毕业生到农村小学任教。 全县中小学教师招聘工作领导小组于2008年11月10日进行了研究。为确保本次招聘顺利完成，特制定本方案。

一.组织和领导

根据发[2006]4号、毕部发[2006]131号等文件精神，成立县招聘领导小组。领导小组在县人事劳动和社会保障局设有办公室，负责具体事务。县人事劳动和社会保障局负责日常招聘，县教育局负责考试。

二。招聘目标和条件

高中教师

1.招收全日制国民教育高等学校本科及以上学历毕业生；

2.取得相应学科的高级中学教师资格证。

(2)小学教师

1、招收全日制国民教育大专及以上学历毕业生；

2.招收全日制民族教育中等师范学校毕业生；

3.取得相应学科的教师资格证。

(3)条件

1.拥护党的领导，热爱祖国，忠诚党的教育事业。

2.遵纪守法，敬业奉献，开拓创新，具有教育教学应有的思想素质，为人端庄。

3.身体健康，五官端正，年龄30周岁以下(1978年10月31日以后出生)。

4.户籍确认:(1)专业院校录取年份为织金户口；(2)2008年9月17日(县长办公会议研究同意招聘的时间)起迁入织金，仍属于织金县常住户口。

(四)以下人员不得参加本次招聘:

1、已签订《特岗教师》《协议书》；

2、已被行政事业单位聘用；

3.被开除公职的；

4.有犯罪记录或严重违法违纪行为，或被司法机关认定为犯罪嫌疑人。

(五)招聘岗位(见附表)

三。登记

1.时间:2008年12月3日-2008年12月6日。

2.地点:织金县人事劳动和社会保障局干部股。

3.要求:申请人持毕业证、教师资格证、身份证、户口簿(或公安机关证明)原件及复印件各1份(原件经审核后退还本人)，近期免冠一寸彩色照片3张。考生只报考高中或小学阶段的相关专业，暂不报考具体职位。报考高中阶段专业的，须与本人高中教师资格证认可的专业一致，而报考小学阶段专业的，可不受此限制。

四。资格考试

申请人在注册时必须在申请表上签名。中小学教师招聘工作领导小组办公室对报名人员进行逐一资格审查，报领导小组审批。应聘人员对所提供材料的真实性负责，资格审查贯穿整个招聘工作。

动词 （verb的缩写）检查

(一)笔试

1.高中教师:考高中知识，具体内容为所报考学科专业知识的90%+中学教师综合素质(教师职业道德基本要求、教育学、心理学基础知识)的10%；

2.小学教师:考小学知识(只有语文和数学两个职位)。具体内容为报名专业(语文或数学)学科专业知识的90%+小学教师综合素质(教师职业道德基本要求、教育学和心理学基础知识)的10%。

3.时间:待定(申请人必须保持沟通畅通。请关注织金教育网、平安织金网、织金党建论坛等。在你拿证和考试的任何时候)。

4.地点:待定。

(2)试教

1.高中教师:内容为我县现行高中教材第一册对应科目。考生在试教前公布的各专业四个课时中随机选择一个。

2.小学教师:内容是我县现行小学教材第十册的语文或数学。考生在试教前公布的语文或数学四个课时中随机选择一个。

3.时间:待定(将于2008年12月完成)。

4.地点:待定。

参加笔试后，无违纪行为的应聘人员全部参加试教。同时，试教老师会针对公布的四个试教内容备课(自备教材)，试教一个随机抽取的内容，时间为20分钟。

不及物动词总分、体检和考核

(一)总分

总成绩按笔试成绩的60%加试讲成绩的40%计算(小数点后三位)。

(2)体检

依据《教师资格体检标准》(钱发〔2004〕10号)。总成绩在60分以上的按高分到低分顺序排列，少于或等于高中或小学各级专业岗位人数的列为体检人员。各聘用岗位依次名额确定的最后一个岗位出现并列的，确定笔试成绩高者为体检对象，体检不合格空出的空空缺由体检对象按60分以上招聘岗位从高分到低分依次递补，时间另行通知。

(3)评估

体检合格者纳入考核对象，考核主要依据考生的实际表现及其学籍档案。评估应该全面、客观和公正。县中小学教师招聘工作领导小组办公室负责考核。考试不合格者，按招聘职位数从高分到低分依次递补。

(4)文件审查

参加体检的人员，须在5日内将本人档案提供给县人事劳动和社会保障局人才交流中心审核。经审查档案材料不全或不合格的，不予录用；不提供档案或逾期不提供档案者，视为自动放弃，不予录用，责任由应聘人员承担。

七。雇用

1.体检、考试、档案审核合格的人员确定为拟聘用人选，公示七天。公示无异议的，按公示对象聘用。

2.根据高中或小学阶段各专业职位数，按照总分60分及以上，从高分到低分的顺序确定聘用人员。聘用人员将按照分数由高到低的顺序，自愿选择所报级别专业相应岗位的签约和聘用优先顺序。体检、考试、档案审核、公示中有一项不合格的，取消聘用资格。取消资格后的空空缺，在总成绩60分及以上的报考人员中，按相应级别和专业的高分到低分顺序递补。

3.设定岗位已录用后60分及以上人员正常录用，不予调动；

4.聘用人员填写《事业单位聘用人员审批表》一式三份，按文件(黔府办[2003]73号)与用人单位签订聘用合同，报人事部门审核。实行一年试用期，试用期满后考核合格者正式录用；不合格者取消聘用资格，其档案材料移交县人才交流中心管理。

5.受聘人员必须在受聘岗位工作满五年，方可申请调动。

八、工作纪律

中小学教师公开招聘在县纪检监察的监督下进行，欢迎社会各界监督。在招聘工作中，如有营私舞弊或弄虚作假行为，请举报。一经发现，将严格查处，绝不姑息。

九。本方案解释权属招聘领导小组，未尽事宜由招聘领导小组决定。