如何对待四类“另类”员工

我们在管理中不可避免的会遇到一些“另类”的员工，而这些员工往往很难用常规的方法来管理，所以这也是很多管理者头疼的问题。今天，我与你分享我的管理经验。
第一类:工作狂
他是同事们公认的极度“忙碌”的人。他每天都是第一个来公司，很少准时下班。他总是工作到很晚才回家。除了工作，他的日程表上几乎只剩下睡觉了。当他完成了他的部分，他会尽力去找其他的事情做。简而言之，没有时间停下来。其他员工劝他休息，他总是拒绝。即使生病了，他还是要坚持工作，甚至睡觉的时候都想着工作。
不要因为有了这样的选择而沾沾自喜。这类工作狂很可能因为自己过度的身心付出，工作与休闲严重失衡，情绪不稳定，容易引发办公室矛盾。那时候，很难当上经理。【/br/】管理建议:【/br/】首先让他们反思自己。思考下面这个问题:工作对我真的那么重要吗？我在工作中真的是独一无二不可替代的吗？我一定要这么忙吗？我在忙的事情有多大价值？那么你可能会发现，忙碌只是一种习惯，失去了原本的意义。你不是超人，你不可能承担工作中的所有责任，你的工作也不可能给你所有需要的满足感。生活中除了工作还有很多重要的事情。
第二，逼得他只能有限的工作。虽然努力工作对个人和组织都有积极意义，但如果过度劳累损害了心理健康，导致家庭和工作的失衡，就失去了工作本身的意义。所以我们提倡有限的工作狂行为，要求他把时间分成几块，享受工作和生活。在业余时间，我们应该尽可能多参加一些体育活动，多陪陪家人和朋友，而不是把家庭变成第二个职场。你也可以列一个工作计划表，先把你目前所有的工作项目和工作时间都一一写下来，然后再考虑哪些可以完全放弃，哪些可以交给别人或者和别人合作完成，同时注重提高工作效率。
第二类:回避
他刚到公司，对环境的方方面面都不熟悉。由于缺乏经验，他负责的业务经常出错。他想问问老员工的经验，但又觉得不好意思，不好意思开口。在其他事务性工作中，由于他很少与领导沟通，时不时会发生一些误会，导致领导对他不满。他不找借口，只是用“过一段时间会好起来”、“顺其自然”之类的话安慰自己。这样持续了一段时间后，他开始厌倦上班，总是情绪低落，无精打采，年老体衰。同事问他是不是感觉有点压力，他马上否认，说最近太累了，所以状态不是很好，同事也不能再问了。他的消极逃避和自欺欺人，显然无助于缓解压力，反而会形成恶性循环，让身心更加受累，导致疲惫。
管理建议:
心理学研究发现，心理健康的人最常用的应对方式是控制型应对方式，即积极地对不同的压力做出适当的反应，实事求是地解决问题。考试可以改变自己，也可以求助。如果觉得工作量太大，可以让他先做一些时间管理，合理分配每个单位时间段要做的事情；你也可以强迫他主动和你沟通，或者寻求同事的支持。总之，当压力来临时，保持良好的心态，努力解决压力带来的不适，而不是屈服于这种不适，最终才能战胜压力。
第三类:A型性格
他是公司的项目负责人。在过去的几年里，他为公司创造了大量的利润，受到了领导的高度重视。最近正在带领几个年轻员工准备新的项目改革方案，信心满满。大家都说他是公司里公认的人物，是走得最快，说话最快的人。他们有很强的时间观念，而且常常显得不耐烦。他们经常在小组会议上发脾气，这使得同事之间的关系有些紧张。同事说他有闯劲是好事，但是缺乏亲和力。心理学家把竞争、急躁、时间紧迫感、敌对、语速快、急躁、攻击性、好胜心等这一组人格特质称为“A型人格”。A型性格的人通常成就动机高。他们努力工作不仅仅是为了钱(虽然也想和别人一样挣得更多)，更是为了寻求人生的意义和存在的价值。这些有上进心、有上进心、有自我实现能力的人，在追求卓越的过程中，必然会给自己设限，陷入完美主义的陷阱，因为“一个完美的系统，也是一个接近崩溃的系统”。A型性格的人总是给自己定下很高的目标和期望，但他们从来没有想过这些期望背后隐藏着压力。比如，原来的期望是“要”，现在的压力是“要”，或者是“怕被别人推倒”。也就是说，期望滋生压力，压力让期望受挫。如果把挫折看成是对自尊的威胁，是无法忍受的失败，长此以往，非但没有带来快乐，反而会让工作处处受到打击，导致疲惫不堪。此外，A型性格的人容易因为长期紧张而造成身体损伤。
管理建议:
首先让他在力所能及的范围内设定一个合适的目标，或者把大目标分成几个小目标，一步一步完成，经常奖励自己。如果短期内达不到目标，不妨把它作为理想暂时搁置，享受现在不完美但正常的生活。
第二，让他列出自己的压力来源，逐一分析哪些是可以避免的预期，哪些是自我施加的压力，并有意识地减少。
三。让他放慢生活节奏，给自己留有余地，学会欣赏和享受工作领域之外的其他成就。
第四型:神经质
他经常被描述成一个“情绪化”的人。当你生同事的气时，你会哭。遇到不顺心的事，马上就晴转多云，而且会持续很久。他经常担心还没有发生的事情，比如公司组织的旅行。他会从很久以前就开始担心乘车、乘船、乘飞机出行的安全问题，总被人笑他“神经兮兮”。对别人来说没什么大不了的，但对他来说很可能是个很大的打击，所以他经常哭诉自己压力很大，想辞职。“神经质”的人感情脆弱，总是担心会有不好的事情发生，容易陷入某种情绪并表现出来。他们对日常压力比一般人更敏感，对压力和挫折的抵抗力更低。因为他们对压力事件的评估往往被夸大，导致负面情绪和自怜情绪的增加，其他人所能承受的压力可能会让他们筋疲力尽。
管理建议:
第一，让他从学习中发现工作中的乐趣，关注工作给他带来的愉悦和满足，而不是只纠结于工作中的消极方面。
第二，让他掌握一些调节情绪的方法。当负面情绪出现时，先问问自己“我为什么会有这种情绪？”找到情绪反应的原因。其次，用恰当的方式表达自己的情绪，“神经质”的人用不成熟的方式表达自己的情绪。他们总是高估自己的问题，低估自己的能力，喜欢以自己为中心。比如他们经常说“为什么我总是这么倒霉”“为什么我的人生这么苦”，这些都不是对事实的客观反应。然后，要找到有效的方法去改变引起负面情绪的事件，从而摆脱负面情绪。