人力资源管理技巧：企业社会责任获取人才优势的利器

很多企业还是把社会责任当成一种负担和包袱来拖慢企业的步伐。然而，许多研究表明，履行社会责任的企业将获得良好的竞争优势，尤其是人才...
诺贝尔经济学奖得主米尔顿·弗里德曼曾说过:“企业的社会责任是增加利润”；然而迈克。波特指出，“企业社会责任已经成为全球企业不可回避的话题”。
一方面，他是世界著名的经济学家；另一方面，他是战略管理大师。谁是对的？也许两者都是对的。企业当然要追求利润。然而，在当今的经济环境下，特别是考虑到劳动力市场的现状，企业必须将社会责任作为一个重要的战略问题。迈克。波特在2006年发表于《哈佛商业评论》的文章《战略与社会:竞争优势与企业社会责任的关系》中指出，当企业社会责任与企业的战略和利益追求相匹配时，社会责任就可以成为企业的重要竞争优势。
“每个企业都可以为解决一些社会问题做出贡献。”迈克。波特总结道，“而在社会奉献的过程中，企业也会受益。当企业贡献出资源、专业和人力来帮助解决社会问题时，他们也将获得无价的声誉和无形资产，这将是其可持续发展的基石。”