面试综合指导：公务员考试面试流程和内容

公务员录用考试，笔试合格后，按一定比例(1∶3或1∶5)参加面试。只有面试成功，才能算是最后的赢家。因此，面试在公务员录用考试中起着非常重要的作用。
面试主要是通过考官与考生的直接交谈来考察考生的才能和某些素质，这是笔试很难做到的。面试可以弥补笔试的不足，考察考生在口头表达、人际交往能力、组织策划能力、综合问题分析能力等方面的综合能力。通过交谈，通过观察了解应聘者的举止、仪表、气质等综合素质。
一、面试一般流程
抽签录取:考生按照所选号码依次进入面试。每个人的回答时间在15-30分钟之间。
面试答案:一般每位考生依次回答本书规定的3-4个问题。考生在答题的时候可以稍微思考一下，有时候可以简单的用笔列出提纲。
随机提问:考生回答完规定的问题后，有时考官会请其他评委临时提问。
考生退场:回答完毕后，考官宣布请考生退场，由专门的工作人员带领。
评分审核:考官从评委手中收回评分表，交给评分员进行评分。去掉一个分数和最低分，再算平均分。
通知下一位考生进入:上一位考生离开，同时有专门的工作人员通知下一位考生进入
二。面试测评内容
从理论上讲，面试可以考察应聘者的综合素质，但实际操作中，并不是面试考察一个应聘者的全部素质，而是面试有选择地评价能得到最好评价的内容。公务员面试的主要内容包括:
1。外貌
这是指体型、外貌、肤色、衣着举止、精神状态等。候选人的照片。国家公务员、教师、公关人员、企业经理等职位。，对外貌和风度有更高的要求。研究表明，外表得体、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注重自律，责任心强。
2。专业知识和实际工作经验
一般根据应聘者的个人档案提出相关问题，了解应聘者的背景和过往工作情况，以补充和确认其实际工作经验。通过对工作经历和实践经验的了解，还可以考察应聘者的责任心、主动性、思维能力、口头表达能力、理智情况等。同时考察考生专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合拟录用职位的要求，作为专业知识笔试的补充。面试专业知识的考察更加灵活深入，提出的问题更加贴近所需岗位对专业知识的要求。
3。组织、策划、协调能力
考察影视人能否根据问题的要求，制定出完整、详细、可操作的计划，合理运用人力、物力、财力的能力，对计划对象和具体环境的把握能力。
4。口头表达能力
应聘者在面试过程中能否流畅地用文字表达自己的想法、观点、意见或建议。调查的具体内容包括:逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
5。综合分析能力
面试时，考生能否通过分析抓住考官所提问题的实质，做到说理透彻，分析全面，条理清晰？
6。反应能力和情绪控制能力
主要考察考生对题目的理解是否准确恰当，回答是否快速准确。对突发问题的反应是否迅速机智，回答是否恰当。事故处理是否得当、得当等。自控能力对于国家公务员和其他很多类型的工作人员(比如企业的管理者)来说尤为重要。一方面，面对上级的批评指责、工作压力或个人利益受到冲击时，能够克制、宽容、理性对待，不至于因情绪波动而影响工作；另一方面，耐心和坚韧地工作。
7。人际交往能力
在面试中，通过询问应聘者经常参加哪些社团活动，喜欢和什么样的人打交道，有什么样的社交倾向和与人相处的技巧。
8。工作态度和主动性
主要是了解应聘者对自己过去的学习和工作的态度，以及对所应聘职位的态度。一般来说，过去在学习或工作中态度不认真，做什么都无所谓，做得好或做得差的人，在新的工作岗位上几乎不可能勤奋负责。有上进心和进取心的人一般都会设定一个职业目标，并为之努力，表现为努力做好现有的工作，不满足于现状，工作中往往会有所创新。没有上进心的人，一般安于现状，无所事事，不求有功，只求敷衍，所以对什么都不热心。
9。求职动机
了解应聘者为什么想去本单位工作，对什么样的工作最感兴趣，工作追求是什么，判断本单位提供的岗位或工作条件能否满足其工作要求和期望。
10。业余兴趣爱好
考生可以了解一个人的兴趣爱好，比如闲暇时喜欢做什么运动，喜欢看什么书，喜欢看什么样的电视节目，有什么爱好，往往有利于其就业后的工作安排。【/br/】另外，面试时，考官会向考生介绍单位的情况和要求，以及拟录用的职位，讨论考生关心的问题，如工资福利等，并回答考生可能提出的一些其他问题。