企业裁员过冬警惕“茅坑效应”

今年的冬天似乎比往年来得更早，深秋的时候似乎有些寒意。由美国次贷危机引发的金融危机不仅波及银行业、房地产业和零售业，还逐渐蔓延到钢铁、汽车、IT等多个行业。“整个世界在这里又凉又热”。从国外到国内，从全球知名的跨国巨头到名不见经传的中小企业，裁员的消息不断涌入:高盛近日宣布裁员10%，多次裁员的美林将再裁员1万人，戴姆勒11年来首次在美国裁员1400人，联想集团全球裁员1400人，TCL电脑裁员30人以上， 而6家视频网站将裁员三分之二…… [/br]如今，在全球经济不景气的一片叹息中，裁员的趋势恐怕还是会波涛汹涌，甚至有过之而无不及。 但企业需要警惕的是，如果裁员不是深思熟虑的结果，很可能会出现很多意想不到的副作用。
在各种削减开支的措施中，裁员和减肥相当普遍。看文献的意思，裁员就是减少员工数量。换句话说，企业的运营功能还是一样的，只是员工少了。乍一看，这是一个削减成本的好办法，但实际上，它的副作用也不小。有人说裁员和减肥是“杀手锏”。这并不夸张，因为在执行过程中，组织内充满了冷空气，员工处于危险之中。士气如何不受影响？在企业不景气的时候，被裁的员工和没被裁的员工，其实都是企业不能与员工同甘共苦的短视印象，也会在客户和公众心目中有社会责任感不强的名声。更糟糕的是，当裁员的消息传出时，有才华和高技能的人往往会自行找到另一份工作，而由于他们的技能，这些人通常能够在外面找到合适的工作。结果，他们该做的是不走，该留的是不留。他们不是把朽木砍掉，而是把好木砍掉，这样就容易形成“劣币驱逐良币”。
这种“劣币驱逐良币”的现象被国外专家称为“茅坑综合征”。一旦出现这种症状，将严重损害企业的竞争力。“茅坑综合征”有两层意思:第一层意思是没有能力的庸人没有选择，所以会坚守自己原来的阵地，这也正是歇后语:占了茅坑不拉屎。它还有另一层含义:坑的正常功能是清除粪泥，保持水流通畅，而普通人在组织人才不足的情况下，会升到高位，掌握生杀大权。如果企业认为此刻人才短缺，打算招聘新员工，这些不专业又自私的主管怕是要被人超越了。这样一来，真正的人才就会被淘汰，反而会大开方便之门，将一些不会危及地位的庸才纳入其中。这就像一个功能失调的厕所，粪便堵住了清澈的水，产生一股恶臭。
奉劝企业在裁员的趋势中转变思路。事实上，不裁员是一个聪明的策略。冬天来了，给员工保暖。春天还会远吗？