支招：公务员面试中考生提问十宜十不宜

评价:面试结束时，有的面试官会问应聘者“你有什么问题要问”、“你有什么话要说”、“你有什么不明白的地方”。让考生提问并不是考官表现礼貌友好的一种方式。给你在面试室提问的权利，通过考生提问，通过这些问题了解考生的另一面，是面试考生的另一种形式。所以考生要好好利用这个机会，充分发挥自己的




的独特性。

面试中候选人的提问技巧:

第一，提出的问题要与职位、报考人员、考生的进度相关；不要问与面试官、应聘者、应聘者的不良现象有关的问题；不要问考官知识范围以外的问题(有的考生想在考场上和考官讨论工艺流程！);不要问模棱两可或模棱两可的问题；不要问考官不会或不会回答的问题；不要问可能让你处于不利境地的问题；对一种物质不要问太多问题；与社会现象相关的问题一般很少被提及；这次面试已经考过的题就不要再提了。

二、注意提问方式:就像开放式回答问题一样。考生应该提出开放式的问题，而不是限定性的问题，这样才能充分发挥考官的空间。在进行诱导性或试探性提问时，要注意考官的情绪。考官一旦表现出不耐烦，就要及时问完问题。

第三，考生的问题不能“杀人”。不要问和盘问一个问题。如果考官没有给出明确的答案，那么他这样的回答一定是有原因的。考生不要纠缠。只要考官的回答不是原则性错误，一般都应该认可。

第四，注意态度和语言技巧。问完问题后，明确表示你的问题已经结束，并表示真诚的感谢。

第五，不要问太多问题。一般一至三个问题为宜，类似问题不宜重复问。

适当问题的示例:

1.如果贵公司最终录用了我，并且我接受了，你认为我在就职前需要做些什么？(说明考生的信心和录取的心理准备)；

2.现在提倡创建学习单元。你的单位为员工提供许多培训和学习机会吗？(说明考生渴望培训和学习，有上进心)；

3.请您介绍一下你们单位对员工的奖惩情况好吗？(表明候选人的竞争意识和压力)；

4.如果贵公司最终录用我，我的工作职责和客户是什么？(表明考生想了解工作常识的愿望)；

5.你认为我们的新青年如何快速适应工作环境？(表明候选人对适应工作环境的期望)；

6.我的专业和你们单位的专业有一定差距。你觉得我该怎么弥补这个不足？(说明考生的自知之明)；

7.工作同事和大学生的区别？你认为我们的新年轻人如何与工作同事相处？(展现候选人的团队精神)；

8.从大学学习到参加工作是一个重要的转变。你觉得我该怎么做好角色转变？(说明考生对角色转变有心理准备)；

9.你认为如何才能实现你年轻时的理想？(说明候选人的职业规划)；

10.通过这次面试，我发现自己还有很多不足。你认为我怎样才能克服它们？(体现了考生的谦虚)。

不恰当问题的例子:

1.你单位离我家很远。你们单位有班车吗？(说明考生没有克服困难的信心)；

2.你的福利待遇和同龄人相比如何？(说明考生过于注重物质待遇)；

3.你单位住房条件怎么样？在你单位多少年能有房？(说明考生过于注重物质待遇)；

4.听说有个考官(你们单位的一个领导)是我们学校的毕业生？(说明考生有人脉意识)；

5.前几天你单位的某件事(或某人)被曝光或投诉。请大家谈谈？(说明考生对报考人员有不良反应)；

6.反商业贿赂是今年反腐工作的重点。你有什么计划？(说明考生对报考人员的专业风格有怀疑)；

7.很多单位都有论资排辈的现象。请介绍一下你们单位的这种现象？(说明考生对报考人员的风气有怀疑)；

8.很多单位被允许辞职或者停薪留职。你的做法是什么？(说明应聘者对应聘单位的工作信心不足)。

9.听说有公务加薪。什么时候，多少钱？考官难以回答的敏感问题。

10.我有一个专业问题不明白。我想问你？(可能超出考官的知识水平)。