评析2006年7月6日深圳市公务员面试试题

点评分析:2006年7月6日深圳公务员面试试题命题形式是常见题型，难度不大。第一个问题是测试工作动机；第二个问题是对考试行政机关政策执行和工作落实的看法；第三个问题是结合当前实际对名言名句的理解。

问题解答:

1.基层公务员普遍工作量大，晋升机会少。你怎么想呢?

答:第一，公务员队伍内部确实存在这种现象。公务员晋升需要的条件很多，往往和工作年限挂钩，要正确对待。

第二，我选择做公务员的动机和出发点。我申请公务员职位是为了实现我的职业理想，也就是为人民服务的理想。

第三，把公务员当成实现自己权力欲望的一种方式是非常不正确的。公务员有严格的组织体系，这个体系的运行就是为了更高效的为人民服务。相对来说，个人说升职多快不是很重要，重要的是履行好自己的职责。

第四，随着公务员法的实施和公务员晋升制度的完善，对公务员的晋升时间会有明确的规定；

第五，我相信只要我们立足岗位，做好工作，金子总会发光。

2.一些事业单位在执行政策时，经常出现执行不到位、工作安排不落实的情况。你怎么看待这个问题？

答:一些机关存在的这个问题，是“上有政策，下有对策”的一个主要表现。“上有政策，下有对策”是当前各级党委政府工作中普遍存在的一种极其恶劣的现象。保证政令畅通危害极大，遏制“上有政策，下有对策”的现象，保证党和政府各项政策的有效实施至关重要。

“上有政策，下有对策”现象存在的主要原因如下:

第一，实行“额外工作和材料”和附加条件。政策实施者在执行这个政策的过程中，往往会加入一些原来政策没有的东西，但这些东西往往是不合理的，不可行的。但是实施者为了自己的利益而添加，让这些不合理不可行的东西变得合理可行，也会影响到原本目标的实现。这就是“土政策”。他们口头上喊着政策执行原则将与灵活性相结合，理论与实践相结合的口号，实际上却是自立门户。

第二，象征性和“走过场”式的执行。中国的政策制定和执行是一个线性网络系统。这个系统的正常运行必须遵循一定的规则。下级必须严格执行上级的决定，上级政策的严肃性和权威性必须维护。意见可以通过正规渠道和方式反映，但同时必须严格按照上级规定的时间和方式进行。这是政策执行的原则。然而，在我国的政策执行过程中，存在许多象征性执行甚至抵制执行的现象。

第三，改其本质，曲解其执行。这种现象往往是因为政策执行者按照自己有利的部分去执行。导致政策无法真正落实，甚至收到与初衷相悖的表现。

第四，表面上实现一致。当行政机关实施的政策对自身利益造成损害时，他们会制定看似与上级政策一致，实则相反的实施方案。

3.有人颠倒了顾说的“人各有兴亡，天下有责”你怎么想呢?

参考答案:第一，顾这句话的意思是全社会都要关心全社会的人。

第二，结合当前社会现实具有一定的现实意义。随着中国经济的发展和政治法律体系的日益完备，每一个“普通人”的利益和权利都在逐步得到实现和保障。然而，目前存在一些不正常的现象，如贫富不平等、地区差距扩大、不同群体的权益不同等。下岗工人的再就业及其生活保障，城市中农民权益的保护，残疾人的生存等。不同程度地影响了和谐社会的建立和科学发展观的实现，制约和影响了正常建设和改革开放的顺利实现。

第三，解决“各人兴亡”的问题，首先是国家和各级政府的责任(从法律、政策、财政等方面)。

第四，解决“匹夫有责”的问题(从公民自强自立、为弱势群体献爱心等方面回答。).