专家为你支招：公务员招考面试应对法宝

在我国的公务员录用考试中，考生通过笔试后，如果你的成绩在优胜之列，就要按照一定的比例(比如1∶3或者1∶5)参加面试。面试主要是考官通过与考生直接交谈的方式来检验自己是否具备所应聘职位所必需的才能和一定的素质，这是笔试很难做到的。面试的好处是可以弥补笔试的不足，而且很容易考察应聘者的口头表达和沟通能力，观察其举止、仪表、气质。

1.面试是考官和考生之间的双向交流过程。

在面试过程中，应聘者并不是完全被动的。考官可以通过观察和交谈对考生进行评价，考生也可以对其价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等进行判断。通过他们的行为，从而调整自己在面试中的行为。

2.根据考生的一般情况和多年的辅导经验，Zhonggong.com的专家总结出公务员考试面试的三个原则，即:实事求是、随机应变、自圆其说。

以下是应聘者面试的一些小技巧:

1.大方的外表和得体的举止。

前卫、浓妆艳抹，尤其是男生戴戒指、留长发的不落俗套的打扮和装饰，是不合适的，与办公室工作人员的身份不符，给考官留下不好的印象。考生入座后，尽量不要抖腿、玩笔、摸头、吐舌头等。，这样很容易给考官一种不成熟，不庄重的感觉。一般来说，礼服要端庄大方，可以稍加修饰。男生可以把头发吹整齐，擦鞋，女生可以穿优雅的职业装。总之要给考官一种自然、大方、脱俗的感觉。

2.辩证分析，多维度回答。

辩证法是哲学的基本原理和方法论。考生要有一定的哲学知识和头脑。回答问题时不要陷入绝对的肯定和否定，要从正反两方面考虑。从以往面试中的一些问题来看，评价的重点往往不是学生回答正确与否，或者是否同意他们的观点，而是分析和推理的令人信服程度。所以要辩证地分析问题，充分论证原因，不能简单下结论。有时候，需要多角度思考，具体情况具体分析。

3.平视考官，不卑不亢。

在考场上，相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端:一是自卑感很重。他们认为坐在对面的七位考官都是知识渊博，身居要职，答错了会被嘲笑。所以，胆小，不敢自由表达自己的观点，饺子在茶壶里煮，肚子里有东西却不能“倒”出来。相反，当然也有考生在大学担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或者在企业担任过经理等领导职务，还指挥过一群人，所以自信满满的进了考场，如入无人之境，连看都不看考官一眼，以为对方比自己差。两种表现都不能接受，会影响考生的面试成绩。表现应该是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。

应该建立三种心态:双方应该合作而不是竞争。考官对考生的态度总体上是友好的。他的任务是选拔优秀人才到国家机关，而不是与候选人竞争。所以考生不要从心理上确定谁强谁弱，这不是面试的目的。

候选人是在求职，而不是乞求工作。考生通过竞争寻找工作，而不是向考官乞求工作。成功的关键在于自己的天赋和临场表现，而不是考官主观决定的。

考官是人，不是神。不同行业的考官一般学历高，工作经验丰富，理论水平高，工作经验丰富。但毕竟是人，不是神。虽然各有所长，但也各有弱点。可能你知道的东西他们不一定知道很多。

4.冷静思考，理清思路。一般来说，考官提问时，考生应该稍微思考一下，不必急于回答。即使考官问的问题和你提前准备的问题差不多，也不要考官话音一落就回答，这样可能会给考官一种你不是在用脑子答题，而是在死记硬背准备好的答案的感觉。如果是以前从未接触过的话题，更要冷静思考。磨刀不误砍柴工。如果你回答问题很匆忙，你可能会错，漫无边际或没有条理，挠眉毛和胡子。经过思考，整理思路，抓住要点，有条理的回答问题，效果更好。

3.在回答有关个人背景信息的问题时，考生应注意以下几点:

1.对于一些简单的关于个人信息的问题，考生不需要多想，最重要的是从一开始就调整好自己的应试状态，自信，口齿清晰，给出全面完整的答案，但注意尽量简洁。最初的应试状态如何，会直接影响到整个面试过程中的表现。

2.可以多谈谈招聘单位感兴趣的内容，比如你做过哪些社会工作？你感觉如何？如果你对这个问题的回答是肯定的，那么在谈自己的感受时，就要把重点放在自己的收获上。如果没有参加过社会工作，就要说说你在校园里是如何度过课余时间或者假期的，还从事过哪些有意义的活动。比如你学过什么课程？如果你上过一些与公务员工作相关的课程，比如公文写作，那么你要重点看这些课程主要讲什么，你得到了什么好处，你获得了什么荣誉和奖励？不要简单回答你得到了什么，也要简单描述你为什么被授予这个荣誉。

3.对于一些个人信息问题，考生不要患得患失，故意隐瞒什么，或者撒谎。一旦被考官发现，结果会很糟糕。即使考官没有发现，也会对自己造成心理负担，影响后面的回答。

四、试题的本质:

面试不仅要求应聘者具备灵活的心理素质，灵活的适应能力更难能可贵。以下典型问题的答案就是很好的例子。

问题1:如果我雇用你，你认为你会在这份工作上待多久？

A.这个问题可能要等我工作一段时间才能更具体的回答。

B.一项工作至少要做3、5年，才能学到精髓。

C.这个问题很难回答。可能要看当时的情况。

D.至少2年。两年后，我打算出国深造。

回答:选择B最多，其次是a，B的回答可以充分显示你的稳定性，但是，一定要符合你之前的工作在简历上是否一致。a的回答很实用，有些人事经理因为欣赏应聘者的坦诚，所以也能接受这个回答。

问题2:你希望在5年内实现什么目标？

A.做一天和尚撞一天钟。尽你所能，听从命运，顺其自然。

B.根据我的聪明才智，晋升为部门经理是我的中期目标。

C.自己开公司。

d“全力以赴”是我的座右铭，希望随着阅历的增加，能被赋予更多的责任和挑战。

答案:理想答案是d。

问题3:如果你离开现在的工作，你认为你的老板会有什么反应？

A.我很震惊，因为老板信任我，我就像他的左右手。

B.没事的。他可能知道。反正公司现在也不忙。

C.他可能已经习惯了。反正我们公司空他下面的人来来往往是常事。

D.我想他会生气地骂人。他是一个相当情绪化的人。

答案:最理想的答案是a .面试官想知道你和前任(现任)主管相处的怎么样，你在主管心目中的位置是什么？

希望考生能举一反三，在面试中得到考官的青睐。祝你成功！